新时代市民化视阈中新生代农民工职业胜任力实证研究_张宏如.pdfVIP

新时代市民化视阈中新生代农民工职业胜任力实证研究 新时代市民化视阈中新生代农民工职业胜任力实证研究* 张宏如 樊允花 李 群 彭 伟 摘要：从新时代市民化中就业转型的工匠精神视角出发，运用结构方程模型研究敬业度对职业胜任力的作用机制，探究 新农工的职业胜任力现状。研究结果表明：自我效能感在敬业度对新农工职业胜任力的作用路径中发挥部分中介作用。敬 业度可以通过增强新农工的自我效能感，激发新农工积极的心理状态，从而提升新农工的职业胜任力，促进就业转型。这为 新时代供给侧改革中“人的要素”供给等提供了新的视角。 关键词：工匠精神 敬业度 就业转型 职业胜任力 DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2018.0019 （一）文献回顾与研究假设 李克强总理在2016年首次提出鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的“工匠精神”。党的十九大工作 报告中更是明确强调要弘扬“工匠精神”。唐汉（2017）表示，培育大国工匠，关键是要建立起支撑工匠精神的文化体系，推崇 一生择一事的爱岗敬业精神（敬业度）。对于新生代农民工（新农工）而言，新时代迫切需要他们实现就业转型。而实现转型 的核心是职业胜任力的提升。工匠精神是对工作内在价值的精神追求，是精益求精的做事态度，是秉持信念坚守理想（自我 效能感）（唐汉，2017）。因此敬业度、自我效能与新农工的职业胜任力之间必然有某种联系。 周文霞等（2015）的研究显示，个人所具备的职业胜任力能促进员工自身的就业转型，对职业成功以及提升组织竞争力 具有重要作用。Defillippi和Arthur（1994）提出，在职业生涯中个体需要具备3种职业胜任力，即“知道为什么”、“知道怎么 做”和“知道面对谁”。当前有关职业胜任力的研究主要集中在模型的构建与应用上。敬业度很大程度上是工作对员工行为 的塑造以及员工在任务完成过程中的心理体验，对于组织来说，主要是情感敬业和认知敬业（邵娟，2007）。情感敬业是指在 工作过程中与周围发生各种联系，以期得到他人的认同与关注，而职业胜任力中的“知道面对谁”是指个体在职业生涯中建 立起来的社会关系，体现了个体在职业生涯中建立社会网络的能力。认知敬业是指在工作中明确自己的使命和所承担的角 色，而职业胜任力中的“知道为什么”反映了个体对从事该工作动机的理解，体现了在职业生涯中由工作带来的认同感；“知 道怎么做”明确了如何工作，体现了个体在职业生涯中所具备的知识和技能。敬业程度高的人，为了得到他人的认同和关注 会积极的构建自己在职业生涯中的社会网络；此外，一旦员工明确自己的使命和承担的角色，对“知道为什么”以及“知道怎 么做”两个问题的理解也会更加深刻。基于以上分析，本文提出如下假设： H1：敬业度对新农工的职业胜任力有正向影响。 由于敬业度是作为任务完成过程中的心理体验，所以不敬业的员工一般是脱离工作的角色状态，显得没有完全投入到 工作中，缺乏主动性和自觉性。此外，有学者指出工作场所的自我效能是指一个人整合资源并在既定条件下成功执行任务 的能力（SchunkandPajares，2010）。自我效能是动态的，随着时间、经验而改变。而时间、经验在一定程度上也会影响员工 的敬业度。基于以上分析，本文提出如下假设： H2：敬业度对新农工的自我效能感有正向影响。 基于自我效能感理论，具有高自我效能感的人会对自己的职业生涯更有信心，同时表现出积极的求职行为，在面对挑战 时，更愿意付出努力以获取成功。姚军梅等（2016）的研究发现，高的自我效能促进晋升这类客观职业成功变量，并能提升职 业满意度与职业成功感两个主观职业成功变量；杜鹃（2010）研究发现自我效能和职业胜任力之间有显著的正相关关系。同 时，基于心理资本在员工其他工作态度和行为的研究中发挥中介作用的研究可以帮助我们理解两者之间的作用机理。基于 Kahn（1990）对敬业度的解读，敬业度会通过影响员工的心理状态间接影响员工的行为。基于以上分析，本文提出如下假设： H3：自我效能感对新农工职业胜任力有正向影响。 H4：自我效能感在敬业度与职业胜任力的关系中发挥中介作用。 （二）研究方法 1.样本与数据收集程序 本文采用随机抽样原则，数据收集以线上为主，样本覆盖江苏省、上海市等7个省市涉及服务业、制造业等多个行业类 型，共发放600份问卷，收回478份。有效问卷428份，有效率为71.3%。 2.测量工具 所有量表均采用Likert五点计分。敬业度的测量主要采用UWES敬业度量