性别异质性与企业决策_文化视角下的对比研究_熊艾伦.pdfVIP

DOI:10.19744/ki.11-1235/f.2018.06.011 《管理世界》(月刊) 2018年第6期 性别异质性与企业决策: 文化视角下的对比研究* □熊艾伦 王子娟 张 勇 李宏毅 摘要：高阶理论认为，男性和女性的领导风格和决策偏好存在显著差异；女企业家经营 稳健、不过度自信，更重视员工发展。然而，这一假设忽略了性别文化对个性塑造的影响。 本文探讨两性在避险意识、竞争意识和涉他偏好上的差异，并重点考察性别角色认知对上述 差异的调节作用。本文通过宏观和微观两个层面的数据，构建了性别平等指数，并依据世界 银行企业调查数据进行实证研究。结论如下：（1）整体而言，拥有女性投资者的企业偏好差 异化战略，更乐于提供员工培训，但采取创新决策的可能性要低于投资者均为男性的企业。 （2）文化因素对两性差异存在调节作用。在性别平等程度较低的情境中，女性投资人并没有 体现出强烈的涉他偏好和竞争回避意识。（3）性别平等是多维度概念，女性社会角色认知既 受家庭环境的影响，也受制度环境的影响。传统性别角色定位下的女性领导人为克服偏见 和障碍，而不能充分发挥自身性格特质。本研究既补充和完善了领导力理论，又对改善企业 经营绩效具有启示意义。 关键词：性别平等 决策偏好 高阶理论 实证研究 一、引言 企业经营风险的规避对社会稳定和经济发展具有重要的现实意义。有研究认为，女企 业家拥有较高避险意识、不会过度自信、偏好差异化战略、经营稳健、抵御危机能力强，因此 在经济下行压力下能够保持相对较好的业绩（Huang Kisgen，2013；Khan Vieito，2013； Faccio et al.，2016；中国女企业家协会等，2017）。2008年全球金融危机后，西方曾有舆论认 ① 为，如果当初“雷曼兄弟”变成了“雷曼姐妹”，则完全有可能避免破产危机。欧洲议会2012 ② 年通过了一个草案，力图促使欧盟上市公司中的女性非执行董事的比例达到40% ，这一举 措正是基于女性小心谨慎、风险回避的决策偏好。2018年中央经济工作会议指出防范金融 风险是未来三大攻坚战之一，而当前企业部门存在债务累积、杠杆率增高的现象（国务院发 展研究中心课题组，2018）。因此，如果女性高管比男性更加厌恶风险、稳健谨慎、追求差异 化战略，那意味着可以通过提高女性在管理层中的比例来改善企业绩效，降低经营风险。 但上述推断实际上是基于一个隐藏前提：“两性差异是普遍存在的，且这一差异对于企业 家群体也同样适用”。不过，这一假设并不完全符合现实。首先，受地域文化的影响，各个国 家和地区女性的社会分工及社会地位存在明显区别。心理学家也证实了在某些情境下两性 性格特征差异较大，而在另一些情境下两性性格特征差异较小（Costa，2001；Lippa，2010； Schmitt et al.，2016）；且整体来看女性的性