2018年温州育英学校教职工“岗位竞聘”工作实施方案（征求意见稿）.docVIP

PAGE PAGE 8 2018年温州育英学校教职工“岗位竞聘” 工作实施方案（征求意见稿） 按照温州市龙湾区人民政府办公室、温州高新区管理委员会办公室《龙湾区（高新区）推进教师“区管校聘”管理改革工作的实施意见（试行）的通知》（温龙政办发〔2017〕90号）文件精神，为了加快推进教师“区管校聘”机制建立，促进我区教育师资均衡配置，实现优师优教，根据《龙湾区中小学教师“区管校聘”试点工作实施方案（试行）的通知》（温龙教人〔2018〕4号）和《龙湾区（高新区）教师退出教学岗位实施细则（试行）》（温龙教人〔2018〕5号）文件精神，特制定温州育英学校教职工竞聘上岗工作意见： 一、竞聘原则 （一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理原则。 （二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。 （三）坚持公平、公正、公开、择优的原则。 二、竞聘范围 校级领导由区教育局任命。除有关文件规定的优先聘用对象（三年内退休、重病、孕期、哺乳期、选派支教，借调等人员）外，其余在编教职工均参加竞聘上岗。 三、竞聘基本条件 （一）遵守国家法律和学校规章制度，具有良好的师德； （二）身体健康，能坚持正常工作，能积极主动接受学校工作安排，能胜任岗位职责； （三）专任教师应具备相应教师资格证，新上岗还没教师资格证的，应在规定时间内取得教师资格证； （四）学年度和师德考核结果均为合格以上。 （五）全体教师都有承担段长、班主任、教研组长、备课组长以及服从学校其他工作的安排和调配的义务和职责； 若不服从学校安排则视为拒聘。 四、竞聘方式 竞聘工作原则上每年组织一次，首次聘任聘期为三年,按首轮竞聘、二轮竞聘、组织调剂的方式进行。其中首轮竞聘按照中层、年段长、教研组长、班主任、干事、科任教师、专职教辅人员的顺序依次组织开展。 五、组织竞聘 （一）成立机构 1.成立学校竞聘工作领导小组。领导小组由9人组成，由校长担任组长，负责本校竞聘组织实施工作。组员由校长办公会议从学校党政工中推荐产生，经原全体行政人员表决通过并在校内公示后，报区教育局备案。根据以上程序，学校竞聘工作领导小组为： 组 长：郑忠勇 副组长：邵学林、 组 员：孟 焱、林建昆、李 义、张显燕、李燕康、陈琳、胡巧云 2.成立监督小组。 组长：李燕康 组员：叶建燕、周黎黎、项秀英 陈春燕 （二）制定方案 学校竞聘工作领导小组根据教育教学工作实际，科学合理设置学校工作岗位，明确各岗位的任职条件、岗位职责、工作标准、、等事项，并制定学校岗位竞聘工作实施方案。岗位竞聘工作实施方案，经学校行政办公会议研究通过后向全体教职工公布，并经公示后报区教育局备案。 （三）宣传动员 学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神和学校竞聘工作实施方案，确保政策知晓率达100%。 （四）根据干部管理权限，校级领导由区教育局任命。校长负责学校竞聘工作的领导、组织、协调工作。 （五）竞聘程序及方法 首轮竞聘 1、第一批：学校中层干部竞聘。 （1）公布中层干部岗位数。 中层岗位职数按教育局相关规定设置，我校设中层职数为18人（含工会、团委、大队部等群团组织负责人）。根据教育局区管校聘指导意见由学校校长办公会议讨论决定，设置具体中层岗如下： 中学部中层岗位设置 岗位 办公室主任 教务处主任 德育处 主任 德育处兼安保处副主任 教科室主任 总务处主任 人数 1 1 1 1 1 1 岗位 团委书记 工会主席 人数 1 1 小学部中层岗位设置 岗位 办公室主任 教务处主任 德育处 主任 教务处副主任 教科室主任 总务处主任 人数 1 1 1 1 1 1 岗位 安保处副主任 大队部 工会主席 其他 人数 1 1 1 1 （2）推荐方式 由校长室提名或教职工自荐两种方式产生候选人。教职工自荐需在规定时间内填写自荐表，由校长办公会议审核同意后列为候选人。 （3）竞聘方法 采取现场考核，竞聘对象结合竞聘岗位进行现场演讲（3分钟内），由学校竞聘工作领导小组中的9人（中层代表回避）进行不计名评分。最高分100分，最低分80分，根据平均得分的高低择优聘任。若评分相等，中层年限长优先；若评分相等且中层年限相同，以工作年限长优先。若中层岗位空缺，待聘任工作完成后，由校长提名，竞聘工作领导小组进行表决，半数以上通过当选，报教育局同意后聘任。中层任教本学科。 2、第二批：教研组长、段长、班主任和干事竞聘 （1）教研组长、段长、班主任和干事竞聘。 教研组长、段长、班主任和干事职数按学校实际情况设置如下： 中学部第二批竞聘岗位设置 教研组长 段长 班主任 干事 8 ３ 20 2 小学部第二批竞聘岗位设置 教研组长 段长 班主任 干事 7 3 32 2 ①教研组长、段长、班主任和干事要求 本轮聘任语文、数学、英语、科学、社政体育、艺术和综合组15位教研组长和