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校园招聘怎么做？九大流程详解招聘注 意事项 校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的 HR比较困惑的问题。有的 是因为 HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的 HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。 那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的， 但也 不是太过困难的事， HR可以分为九大步骤来走。按照下面这些详细的流程来走， HR即可出色的完成校园招聘的任务。 一、 招聘前期联系准备阶段 在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作， 妥善联系好了各院校的就业负责 人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点， 甚至咨询好了比较合宜的宾馆。 为 招聘的顺利进行做好前续铺垫。 招聘物品的准备工作也需要充分， 相关的资料都 合理的安排人员分别携带齐备。 此阶段注意事项： 1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。 同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。 2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用， 一种本科院校用）。 3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前 5-7 天自行联系一次学校的就业 负责人。一方面介绍自己给对方知悉， 再次确定报到时间和招聘时间地点， 另一 方面请对方在这 5-7 天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。 同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。 4 、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说 明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。 同时也在一定程度上解答了学生 对实习培训期的好奇和疑惑。 二、招聘实施阶段 正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。 第一时间住进便捷的 宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点： 1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住 哪家宾馆，请他知悉。 2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。 （如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、 再通知一次我们所需专业的学 生我们的招聘会信息） 3、 到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。 联系老师安排人带我们去使 用的教室会场； 准备好招聘横幅、 海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴 布置；将 在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、 食堂等醒目位置再行张贴， 注明招聘会时间、 地点； 告知协助的就业老师或同学 我们的招聘安 排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业 协议学校方的印章准备等配合工作。 三、招聘宣讲阶段 宣讲者要对企业非常熟悉， 且表达流利， 用词丰富。 宣讲的注意事项个人认为有 如下几点： 1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅 企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。 2、 宣讲时要自信、自然。对 PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够 延伸性的对企业进行宣传。 （如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空 间的同 步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生 待遇时候要详细说明公司保险购买、 薪资发展、 个人成长空间、 生活工作条件等 学生所关注的 问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实 习安排上要图文并茂、 用词生动， 着重强调他们可以得到的收获， 以提升学生的 兴趣。） 3、宣讲结束后