HRBP成长学习_HRBP解读——人力资源如何与业务共舞.pptVIP

HRBP的价值体现 3）增值服务 第五节 秘书组HRBP 的工作内容 秘书组HRBP的工作内容 1、计划总结评比的推进 秘书组HRBP的工作内容 2、入职人员的流程办理；3、员工关系方面的就是转正、离职、警告处分的面谈；4、考勤的管理（这个也很重要） 5、招聘这块人员需求补充的申请，秘书组做审核 6、HR日常事务学习和跟进，比如社保公积金，生育险这些需要了解，以便解答内部员工的问题 7、企业文化宣传及活动推动； 8、部门工作及新闻汇报； 9、培训需求调查及反馈 秘书组HRBP的工作内容 谢谢聆听！ * 如果一个人在跑步，当他跑累了，马上就想睡觉时，你递给他一个枕头，他肯定会感谢你。同样，一个人正在睡觉，但他准备起床跑步，那时你再去送一双跑鞋，他也同样会感谢你。人力资源也一样，一个好的人力资源管理者不仅要看到企业眼前的发展，跟得上企业发展的节奏，关键还要预见到后面将要发生的事情，并预先做好充分准备，以随时满足企业发展之需。把握住这一点，才能体现出自己的价值，也会得到管理者和大家的认同。 * “Human Resources”（人力资源）一词这些年在中国已成为一个管理学的热门词汇； 而“Business Partner”（业务伙伴）也是在商业管理领域由来已久。 但HRBP（人力资源业务伙伴）这一组合，只是为了在这个“标题党”的时代多一些新鲜来抢人眼