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关于二代农民工现状的调查报告 农民工是具有中国特色的特殊群体，是中国出口外汇的中坚力量，但是也是生活在社会底层的最大的人群。而随着时间的推移，在 一代农民工即将退出历史舞台的时候， 二代农民工集体出列， 成为农民工的主体。 这个群体与第一代相比， 无论从观念上还是在现实生存方式上有着很大的不同。 从他们的生存现状谈起， 探讨他们的权益问题，是实现社会和谐的重要问题之一。 调查时间： 2014年7月25日至 7月27日 调查地点： 辽宁省沈阳市 调查对象 ：第二代农民工 调查方法 ：选择了访谈和问卷相结合的调查方式。 本次研究以问卷调查为主，以新生代农民工为调查对象， 主要以沈阳市沈北新区为调查区域，采用非随机抽样的方法， 共向这些地区的外来务工人员发放 100 份问卷，收回有效问卷 94份，回收率为 94% ；问卷式调查用于收集标准化的定量资料，访谈式调查用于收集非标准化的无结构的定性资 料。通过调查，得到丰富的、个性化的信息。然后经过归纳、分析、综合、整理，得出带有规律性的结论。 一、调查背景简介 人们对老一代农民工的印象多是“大包小包、一头乱发” ，而如 - 1 - 今出现了不少与此大相径庭的“新生代”农民工 :他们年龄普遍在 25 岁以下，说一口标准的普通话， 时不时地从包里掏出名牌手机； 基本没有务农经历，受教育程度较高；他们与上一代农民工有着截然不同的生活观和就业观。“新生代民工”不再老老实实地待在最脏、最累、最“没出息”的工作岗位上，不再省吃俭用攒钱往家里寄。在受到歧视时，他们会摔门离去。新生代民工基本上没有务农的经历，很多是从学校毕业后就直接外出的，甚至连基本的农业常识都缺乏；从动机上看，他们基本上不是基于“生存理性”外出，而是更多地将流动视为改变生活方式和寻求更好发展的契 机。 因为有着更多的企盼 ,他们找工作时也往往更“挑剔”。 许多用工单位很需要这些人 ,但也对此表现出了相当的担忧。 用人单位有一部分认为，第二代农民工存在的最大问题，就是敬业精神差。 二、第二代农民工的基本情况 1、从年龄上来看，第二代农民工平均年龄则为 23.8 岁，比第一代年轻了将近 18岁，且有将近 46.2% 的人在 20( 包括 )岁以下。低年龄外出多，文化程度不高，基本上是迈出中学校门就开始外出务工。也 意味着与传统农民工相比， 他们中间绝大多数根本没有务农的经历和 经验。 2、受教育状况 : 在接受教育方面， 根据调查统计， 第二代农民工的平均受教育年 限为 8.92 年，绝大多数接受了九年义务教育， 89.4% 的人接受过初中 - 2 - 及以上文化教育，其中受过普高、职高、中专、技校及以上教育的农 民工仅为 28.4% 。 3、开始趋同于城市同龄人。从成长经历来看，新生代农民工没 有经历过父辈那样从农村到城市的变化过程，与城市同龄人更为趋 同。在未来归属倾向与自我身份认同方面，第二代农民工中有 69.9% 的人倾向于认为“自己是城市中的一员”，“应该得到和城里人同等的社会地位”。 三、问卷调查结果解读及分析 1）第二代农民工就业状况 大部分新生代农民工就业主要从事建筑、运输、制造、服装、烹 饪、保安、机械、维修、等行业，新生代农民工就业主要特点明显， 就业领域涉及生活诸多方面。 农民工从业主要集中在条件艰苦、 污染 较重的行业和城市基本建设、第三产业等收入较低的岗位上。 通过统计结果可以看出，第二代农民工所从事职业普遍较为低 端，技术含量低，劳动时间长等。 同时，新生代农民工就业多数不稳定，流动性大。新生代农民工 以非正规就业为主， 多数是临时工， 季节工，承包工、劳务工、时工、 派遣工等，很多与用人单位不签劳动合同，只是口头协议，劳动关系 呈现动态化。 - 3 - 据调查数据显示， 有48.9% 的农民工在一个单位工作时间不足一 年，38.5% 的工作时间在 1至2年左右，工作时间超过 5年以上的较少。 可见青年农民工换工作的频率还是比较强的。 新生代农民工在换工作的原因上是非常多样的， 其中最主要的回 答集中于工资低（ 31.2% ）、感觉当前工作没前途（ 21.8% ）和公司 管理不好 （ 15.8% ），可见对当前工资的不满以及对未来美好的追 求是使青年农民工不断频繁换工作的主要原因。 据调查采访中我们了解到， 新生代农民工多以血缘、 地缘和业缘 关系聚集。据网上数据显示，农民工有组织输出的只占 36% ，其他则 投亲靠友、自找门路或者通过务工地劳务市场介绍务工。 （2）第二代农民工生存状况 第二代农民工受教育年限较长， 人力资本相对较高， 这决定了他 们比第一代农民工具有相对较高的工资水平。 调查结果显示， 第二代 农民工的工资多集中于 1000 ～3000 元之间，占 70.1% 。第二代农民 工的月可支配