日常奖罚管理制度课件.ppt

; ;1、所有工作沟通事宜必须在24小时内回复建议、意见、落实行动方案。 2、任何人因休假、 病假、 事假、培训、出差等原因不在工作岗位的，需按制度要求履行请假、出差手续，并亲自发文给所有相关部门，通知其离开岗位的时间及此期间的职务代理人或工作安排。 3、遵守办公室、餐厅的工作纪律。工作时间内杜绝与工作无关的行为。例如：私人会客、上网聊天、听音乐、睡觉； 4、工作时间离开办公室、餐厅外出，应履行请假登记手续，说明外出原因等事项；; ;;;一、本管理制度适用于集团总部、大区、城市及连锁店的员工日常管理。 二、如城市及连锁店所处当地政府另有规定外，可做适当修改，修改内容需提报集团人力审核并存档，但总体思想不得与本制度相抵触。;一、倡导正向激励，奖励为主，处罚为辅，奖惩及 时； 二、精神鼓励为主，物质奖励为辅； 三、员工遵纪守法、遵章守制，公司尊重员工合法 权益； 四、处罚以教育指导为主，以事实为依据； 五、奖惩公平、公正、公开、客观。; ;;;;;;A、批评教育：适用于情节较轻且属初犯，虽还未对公司、他人造成影响或危害。但有继续蔓延和发展的倾向； B、口头警告：适用于情节较轻，对公司、他人造成轻微影响或危害的行为。口头警告可由直接主管给予，并做书面记录，并有当事人签字确认；保留三个月后若无类似错误发生，可