工资计算和违纪解除合同证据保全.pptVIP

提 纲;一、三种工时;二、工资、休假制度与工资计算;1、08.1.1日前的规定 2、08.1.1日后： A全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假 3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日） ； （四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天 （10月1日、2日、3日）； B部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），放假半天；全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、 星期日，则不补假。 C职工带薪年休假 ：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简 称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常 工作期间相同的工资收入。 D病假：病假工资不低于当地最低工资标准的80％ 。 　　 ;1、制度工作时间 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62·5天/季 月工作日：250天÷12月＝20·83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘