职场排斥_职场边缘化对员工离职意愿的影响_员工绩效的调节作用_叶仁荪.pdfVIP

组织行为与人力资源管理 、 : 职场排斥 职场边缘化对员工离职意愿的影响 员工绩效的调节作用 1，2 3 1 叶仁荪 倪昌红 黄顺春 (1． ， 34 1000 ; 江西理工大学经济管理学院 赣州 2 ． ， 610031 ; 西南交通大学经济管理学院 成都 3． ， 23060 1) 安徽大学商学院 合肥 : ， ， 摘要 基于社会认同理论和关系理论 本研究旨在扩展离职研究的边界 建立了职场排斥与员工 离职意愿间的关系及其作用机制， 。 探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响 通过对 276 92 ， 覆盖多个行业的 位员工和 份主管样本的配对分析 发现职场排斥和边缘化对离职意愿 ， ， ， 均有正向影响 且相比主管排斥而言 同事排斥对离职意愿的影响更大 同时职场排斥也能强化 。 ， 员工的被边缘化感受 中介效应的分析表明 职场排斥和边缘化对离职意愿的影响部分通过降 。 ， 、 、 低员工的工作安全感实现 此外 本文还分析了员工不同绩效水平在职场排斥 边缘化 工作安 ， ， ， 、 全感与离职意愿间的调节效应 结果表明 在员工绩效水平较高的情况下 同事排斥 边缘化对 离职意愿的正向影响减弱，而工作安全感对离职意愿的负向影响减弱。 : ; ; ; ; 关键词 职场排斥 职场边缘化 离职意愿 工作安全感 工作绩效 DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.08.012 引 言 ［1］ 。 ， 员工离职特别是大规模离职是企业人力资源的一种损耗 因此 对员工离职过程的关注从来没有离开过 。 、 人力资源研究者的视线 离职研究已从早期的关注员工特征 组织特点与外部环境等因素逐渐转向探讨员工心 理过程、 。 。 职场关系等变量的作用 职场排斥问题正成为中国组织情境中职场关系的一个新的研究热点 ，