金龙机电股份有限公司员工持股计划实施研究.pdfVIP

摘 要 金龙机电股份有限公司员工持股计划实施研究 随着经济的发展，工业科技的不断创新前行，企业所处环境的不断变化， 上市企业对人力资本稳定的需求不断上升，以及在同一时刻，我国股市的低迷， 使得我国证监会重新开启了我国的上市公司的员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，ESOP) 。随着时间的发展员工持股计划的定义现在是指上市公 司根据员工意愿，通过合法方式使得员工获得本公司股票并长期持有，股份权 益按约定分配给员工的制度。我国从2014 年6 月证监会发布《关于上市公司实 施员工持股计划试点的指导意见》到2018 年底已有700 多家上市公司实施了员 工持股计划。在实施员工持股计划的这些企业里，有通过员工持股计划达到最 初目标的，也很多上市企业未能达到原有的激励员工促进企业发展的目的，同 时造成参与员工持股计划的员工也遭受了损失。 本文共分四部分，首先阐述了选题的背景和意义、论文的研究方法和内容； 并从理论角度出发，描述了本文涉及的员工持股计划发展出来的理论；这些理 论基础也是本文的研究基础和使用工具。其次，上市公司要实施员工持股计划