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宁波立强机械有限公司 员工素质/绩效评定表(管理干部) №： 部门 姓名 职务 第 1 页 共 3 页 内 容 分 级 5分 4分 3分 2分 1分 业绩考核 工作任务 □能超额完成 □能按时完成 □基本能完成 □有时能完成 □不能完成 工作质量 □很高 □高 □比较高 □尚可 □低 工作效率 □很高 □比较高 □尚可 □低 □很低 文明工作 □搞得很好 □搞得好 □一般 □差 □很差 工艺改进 □效果卓越 □效果良好 □尚可 □差 □从未进行 工作纪律 □很好 □好 □尚可 □差 □很差 得分小计 工作能力 工作方法 □非常科学 □比较合理 □比较实用 □不合理 □不实用 执行能力 □很强 □强 □尚可 □低 □太低 计划能力 □很强 □强 □一般 □差 □很差 管理水平 □很高 □高 □一般 □差 □很差 理解能力 □很强 □强 □尚可 □低 □太低 沟通能力 □很强 □强 □尚可 □差 □很差 领导能力 □很强 □强 □尚可 □低 □太低 成本意识 □强烈 □强 □尚可 □欠佳 □太差 应变能力 □很强 □强 □尚可 □低 □太低 时间观念 □很强 □强 □尚可 □差 □很差 得分小计 品德考核 学习精神 □钻研精神 □力求上进 □要求上进 □欠佳 □不进取 工作态度 □很积极 □积极 □尚可 □欠佳 □散漫 服从性 □贯彻命令 □服从 □尚可 □欠佳 □阳奉阴违 威信 □很受属下尊重 □受属下尊重 □尚可 □欠佳 □很不受属下尊重 责任心 □很强 □强 □尚可 □欠佳 □太低 配合性 □积极配合 □相互配合 □尚能配合 □被动配合 □不配合 得分小计 学识 专业知识 □很丰富 □丰富 □一般 □不足 □太差 学识应用 本职程度 □很适用 □可适用 □一般 □不太适用 □太差 得分小计 总分数 考评综合信息: 考评者: 年 月 日 LQ/QR-601-10(R0) 宁波立强机械有限公司 员工素质/绩效评定表(管理人员) №： 部门 姓名 职务 第 2 页 共 3 页 内 容 分 级 5分 4分 3分 2分 1分 业绩考核 工作任务 □能超额完成 □能按时完成 □基本能完成 □有时能完成 □不能完成 工作质量 □很高 □高 □比较高 □尚可 □低 效率提升 □很快 □比较快 □尚可 □慢 □下降 文明工作 □搞得很好 □搞得好 □一般 □差 □很差 工作改进 □效果卓越 □效果良好 □尚可 □差 □从未进行 工作纪律 □很好 □好 □尚可 □差 □很差 得分小计 工作能力 工作方法 □非常科学 □比较合理 □比较实用 □不合理 □不实用 执行力 □很强 □强 □尚可 □低 □太低 理解力 □很强 □强 □尚可 □低 □太低 计划能力 □很强 □强 □尚可 □低 □太低 工作熟练度 □很熟练 □比较熟练 □一般 □差 □很差 成本意识 □强烈 □强 □尚可 □欠佳 □太差 应变能力 □很强 □强 □尚可 □低 □太低 时间观念 □很强 □强 □尚可 □差 □很差 得分小计 品德考核 学习精神 □钻研精神 □力求上进 □要求上进 □欠佳 □不进取 工作态度 □很积极 □积极 □尚可 □欠佳 □散漫 服从性 □贯彻命令 □服从 □尚可 □欠佳 □阳奉阴违 威信 □很受员工尊重 □受员工尊重 □尚可 □欠佳 □很不受员工尊重 责任心 □很强 □强 □尚可 □欠佳 □太低 配合性 □积极配合 □相互配合 □尚能配合 □被动配合 □不配合 主动性 □很主动 □比较主动 □一般 □被动 □很被动 团队精神 □很强 □较强 □一般 □缺乏 □根本没有 得分小计 学识 专业知识 □很丰富 □丰富 □一般 □不足 □太差 学识应用 本职程度 □很适用 □可适用 □一般 □不太适用 □太差 得分小计 总分数 考评综合信息: 考评者: 年 月 日 LQ