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2018 年护理人员绩效考核实施方案 ( 建议稿 ) 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、 优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原 则，结合我院实际， 拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。 1. 护士绩效奖金 =岗位绩效奖金 （占30%）＋职称奖金 （占 20%）＋护理质量考评奖金（占 50%） 一、考核办法 1. 岗位绩效奖金考核指标 (1) 学历：中专 0.7 ；大专 1.0 ；本科 1.1 。 (2) 职称奖金考核指标 未取得护士证 0.5 护士 1.0 护师 1.1 ；主管护师 1.2 ；副主任护师 1.3 ； 护士长 1.2 。 (3) 工作年限： 1-5 年 0.3 ；6-10 年 0.5 ；11-15 年 0.8 ；15 年以上 1.0 。 质控护士加 0.2 院感护士加 0.2 安全管理护士加 0.2 仪器设备及急救车管理加 0.2 安全用药管理加 0.2 年限以签合同和取得资格证时间满整年为计算单位。如 果质控护士及院感护士、安全管理护士、仪器设备及急救车 管理未认真履职，则扣 0.2 。 3. 护理质量考评指标（具体考核细则见附件） 护理质量考评得分： 总分 98 分及以上：× 120% 总分 95-97.9 分：× 110% 总分 92-94.9 分：× 100% 总分 80-91.9 分：× 90 分数 % 总分 80 分以下：× 70% 二、 统计方法 各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统计， 当事人签名确认。 三、计算方法 个人岗位绩效奖金：岗位分值 =护士奖金总数×所占比 例÷护士岗位总系数 个人职称奖金：职称分值 =护士奖金总数×所占比例÷ 护士职称总系数 个人护理质量考评奖金：护理质量考评分值 =护士奖金 总数×所占比例÷护士护理质量考核总系数 护士个人奖金 =个人岗位绩效奖金＋个人职称奖金＋个 人护理质量考评奖金 备注： . 护士每月上班不足 20 天的（特指因产假、病假、探亲 假、婚假、丧假） ，扣除全勤奖后，再按实际上班天数进行 计算绩效奖金。 即：护士个人奖金 = （平均奖- 全勤奖）÷当月天数×实 际上班天数 平均奖 =护士奖金总数÷上班人数 全勤奖 =平均奖× 20% 附件： 2018 年护理人员护理质量考核评分标准 姓名 总得分 考核日期 护士签名 扣分原 标 因 项目 考核内容 准 考核标准 得分 加分原