门诊绩效考核评分表.pdfVIP

员工月度绩效汇总表 部门： *** 时间： **** 年 ** 月 评价人： *** 考核内容 考评标准 张 ** 李** 王 ** 周 ** 精神文明 1. 服务不规范扣 2 分；专业术语不规范扣 1 10 分 分；仪容仪表不整扣 1 分 2. 发生责任性医疗事故，本月精神文明考 核 0 分，按照医疗事故处理条例另行处理 3. 发生医疗纠纷或投诉， 经核实， 每次扣 3 分，造成重大影响扣 10 分 团队精神 1． 不参与院内突击性工作，不服从上级安 5 分 排，无正当理由，扣 5 分 2． 工作不主动，工作不协调，同事间无合 作精神，扣 2 分 组织纪律 1． 上班迟到、早退，每次扣 2 分 5 分 2． 上班玩游戏，围观聊天，看与专业无关的 减 书籍，扣 1 分 3． 上班时间离岗、睡觉，每次扣 1 分 4 ． 未经人力资源部同意私自调班， 每次扣 2 分 分 科室管理 1. 不节约用水，不按时关灯，浪费物品、人 30 分 力、财产，每次扣 1 分 2. 空调（风扇）当班管理不善者，每次扣 1 分 项 3. 痰盂清洗，出现一次未洗或不干净（必须 每天把痰盂内的漏斗取出刷洗畅通），扣 1 分。 4. 医疗废物未及时收集 （当班或值班时未清 理就下班或留给了下一班处理者） 一次扣 1 分 5. 未按标准处理（应放置到利器盒里的物 品结果未放进利器盒，注射器未折断毁 形）一次扣 1 分 6. 上、下班前及时打扫各诊室卫生，随时保 持诊室干净整洁， 每发现一次不打扫扣 2 分 工作质量 1. 未及时完成当班工作，工作质量差的，每 30 分 次扣 1 分； 2. 不遵守操作规程，违反口腔护理操作的， 扣 2 分； 3. 一般差错每例扣 4 分，严重差错每例扣 10 分； 4. 物品（区域）不按要求做好消毒、隔离， 每次扣 2 分。 专业技能 1. 门诊培训考核不合格者扣 3 分；没有主 20 分 动复考，每次扣 1 分 2. 未完