护士长绩效考核评分细则表.pdfVIP

护士长绩效考核评分细则表（一） 科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考核标准 护理部评分 1、年计划达标率≥ 90%。有年总结。 2 年计划≤ 90%，每降 1%扣 0.5 分，无年终总结扣 5 分。无计划扣 3 分。 2、月安排、小结、分析 2 无月安排扣 1 分，欠分析小结扣 2 分。记录不全 扣 1 分。 3、周重点 2 无周重点扣 3 分 目 4 、科内制度，资料填写符合要求， 2 无按护理部要求定期召开科内会议， 资料填写不 标 保管完好整齐。 合要求每处扣 0.5 分，保管欠完整，整齐不得分。 管 未按时交各科报表每次扣 1 分。 理 5、参加护理部夜查房，完成规定 3 缺岗扣 2 分/ 次，无故迟到、早退扣 1 分/ 次。 的夜班数。 (25 分 ) 6、请示汇报制度落实 3 未及时请示汇报每次扣 2 分，科内出现差错， 褥 疮或其它意外事件， 损伤、丢失贵重器材等现象 隐瞒不报倒扣 6 分。因发现问题未及时作出处理 扣 3 分/ 次。 7、质量检控落实 4 欠检查督促每次扣 2 分，欠落实每项扣 4 分，欠 记录每次扣 1 分。 8、会议制度落实 3 无召开护士周会每次扣 2 分，无记录扣 1 分，护 理部召集会议无特殊情况， 无请假迟到者每次扣 0.5 分，无故缺席者扣 1 分。因故缺席者 0.5 分。 9、本科室护理人员能遵守医院各 4 本科室护理人员出现 1 人次违纪行为及旷工行 项规章制度，无违纪行为及脱岗、 为扣 10 分，出现 1 人次早退行为扣 5 分。 旷工、迟到、早退等行为。 护士长绩效考核评分细则表（二） 科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考核标准 护理部评分 对新进入本科人员及专科培训科 5 无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣 2 分， 人 内有计划。 对科内人员未做好培训每人次扣 1 分，欠落实视 员 情况扣分。 培 三基培训考核合格率≥ 90% 10 合格率每低于 1%扣 2 分（以护理部抽考为准） 。 训 各级人员年考核≥ 90% 5 每低于 1%扣 2 分 (25 分 ) 业务查房有记录