人力资源案例和分析答案.pdfVIP

案例分析题 案例1 （劳动关系） 一、员工韩某与企业签订了3年的固定期限劳动合同。合同即将到期前 20天 （注意不是提前一个月），企业人力资源部才通知韩某不再和其 续签劳动合同，该员工认为企业应提前一个月通知否则属于企业默认 同意和员工续签劳动合同。企业人力资源部只同意经济补偿并不认为 企业默认同意和该员工形成续签的事实。韩某不服气向当地申请仲 裁。 问题1.如果员工劳动合同到期，企业不续签，员工是否能得到补偿？ 问题2.如果人力资源部解除劳动合同通知时间晚了该如何处理？ 参考答案： 1.根据 《劳动合同法》的规定，如果合同自然到期终止，用人单位需提 前一个月通知员工续签，如果不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。 如果员工与企业合同到期，员工主动提出不愿意续签，则企业不需要支 付补偿。 2.根据仲裁结果：晚通知的天数折算成代通知金 （30-20=10天）支付给 员工，但是合同到期前通知的，通知仍然有效。 案 例 2 （劳动关系） 背景描述： 张小姐是一家民营公司的经营主管，全同期限自2012年1月1 日至2014 年12月31 日，为期3年，月薪8000元。 2014年3月11 日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1 日离职，并在此之