如何设计提高薪酬的公平性-课后测试.docxVIP

课后测试 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1、下列与职位评价有关的是（10?分） ?A工作者学历 ?B工作者之前薪资 ??C下属人数 正确答案:C 2、要素评分法属于（10?分） ?A定性分析 ?B定量分析 ??C定性定量结合 正确答案:B 3、岗位层级较多的公司适合采用（10?分） ?A简单排序法 B两两排序法 ??C要素评分法 正确答案:C 4、职位评估的核心原则是（10?分） ?A就事原则 ?B一致性原则 ??C无重叠原则 ?D独立原则 正确答案:A 多选题 1、岗位分析参考的要素有（10?分） ?A对企业的影响 ?B任职条件 ?C职责范围 ?D岗位相对价值 正确答案:A B C D 2、职位评估的原则包括（10?分） ?A就事原则 ?B一致性原则 ?C无重叠原则 ?D独立原则 E保密原则 正确答案:A B C D E 3、职位评估方法包括（10?分） ?A简单排序法 B两两排序法 ?C要素评分法 正确答案:A B C 4、要素评分法常用模型有（10?分） ?A美世职位评估法 B海氏职位评估法 ?C翰威特职位评估法 正确答案:A B C 判断题 1、岗位分析评估应该遵循自上而下原则。该说法（10?分） ??A正确 ?B错误 正确答案:正确 2、岗位价值评估的起点是岗位说明书。该说法（10分） ??A正确 ?B错误 正确答案:正确