营销人的角色认知与职业规划课件.ppt

也就是说自己是否在现有企业把企业与自己所想从事的工作或相关的工作方方面面里里外外从现象到本质都学会了？一个最明显的例子就是，作为营销人，如果你离开了原先的企业，你能否把原先的一帮兄弟和客户都带得走，如果你想的话？或者你不想这么做，那你是否可以从零开始，马上能够组建起这帮销售队伍和客户队伍？ 1、现有企业是否还有自己学习、锻炼、提高的机会？ 2、现有企业是否还有自己提升、晋职的空间？ 这里的空间不仅仅指自己在现有企业的纵向发展。横向发展和岗位轮换，在某种程度上更是一种提升和晋职，它相当于你做了两家以上的企业。而且，与你跳槽后进入一家新的企业相比，这种进步和收益来得更快、更好，而职业成本和风险却很更低。 3、现有企业你所拥有的综合待遇是否过得去？ 这里要视企业在行业和社会中的地位和影响力而定。如果企业社会地位和影响力在行业平均水平之下，那你的待遇最好能在行业平均水平上；如果企业社会地位和影响力在行业平均水平之上，那你的待遇过得去即可，此时的比较因素就是你自己的接受程度。 4、现有企业工作起来你是否比较开心？ 也就是说企业内部的沟通交易成本是否比较低？这实质就是企业文化和企业氛围问题。这直接会影响到你的业绩和职业发展方向。 第三：你准备怎么跳？ 有了跳槽的原因，也有跳槽的时机，但是必须找到跳槽的最好的手段和方法，而不能盲目地