绩效考核的四个基本要素与主要方法.pptVIP

第四讲 361°的绩效管理;361度绩效管理与绩效考核;第一讲 导论10问——你的绩效管理有问题吗？; 与配置功能 有关的内容;绩效考核的一般概念;目前绩效管理中的常见问题 ;绩效管理中常见的误区;2果——2种结果：绩效管理的正面作用与缺失绩效管理的负面影响;2果——2种结果：绩效管理的正面作用与缺失绩效管理的负面影响; 薪酬奖金依据 晋升依据 制订与调整培训计划 发掘人才 让员工得到发展、改进日常工作 传统的考评要素：德/能/勤/绩;年终绩效评估的目的;年终评估的新理念;现代绩效考评的新的文化理念;良好绩效考核系统;第二讲 绩效考核的4个基本要素 ——缺一不可;绩效考核过程与四要素;基本要素：（缺一不可） 1定、年初（计划期初、考核期初）目标任务书、职务说明书（工作标准、岗位规范或任职资格条件或素质要求、岗位描述）等 包括：工作职责、工作内容、岗位关系、关键业绩指标KPI、能力或胜任力评估标准 （性格体能、胜任力能力、技术业务等）; 定： 关键绩效指标体系;KPI设计的三种思路;标杆基准法（Benchmarking);标杆基准化的操作程序;标杆基准化的操作程序(续