计算机学院学生干部考核制度.docxVIP

计算机学院学生干部考评制度 为落实学院学生工作目标和任务，加强学院学生骨干队伍建 设，完善学生干部任用和考核机制，并通过考核，评比表彰先进, 充分调动学生干部的工作积极性，提高学生干部的工作水平，树 立学生干部队伍新形象，现根据学院具体情况，制定本考评制度。 一、 考评对象：计算机学院全体学生干部 二、 考评总分：100分 三、 考评项目：日常考核（50分）、民主测评（50分） 四、 考评指标 计算机学院学生干部考评指标体系见附件。在指标体系 之外设定强制标准，凡发生违法行为或受到行政处分者，取消其 参与年度考核资格，劝其辞职或勒令辞职。 五、 考评等级 考评结果划分为四个等级:优秀（90分以上）、良好（80-89 分）、合格（79-60分）和不合格（60分以下）。 六、 考评组织 （一）组织机构 学院团委成立由团委书记任组长，团委副书记、组织部长和 各年级团总支书记作为组员的学生干部考评领导小组，负责组织 考评工作。领导小组下设1个一级学生干部考评工作小组、1个 二级学生干部考评工作小组和4个三级学生干部考评工作小组， 人员组成和主要职责如下： 一级学生干部考评工作小组 组长：团委副书记组员：学院各学生组织第一负责人 主要负责组织开展对院级学生干部（不含学院主要学生干 部）和各年级主要学生干部的考评。 本小组组成人员的考评由团委书记组织开展。 二级学生干部考评工作小组 组长：团委组织部长 组员：各年级团总支书记 主要负责组织开展对各年级学生干部（不含年级主要学生干 部）和班团主要学生干部的考评 三级学生干部考评工作小组 组长：各年级团总支组织部长组员：组长所在年级各团支 部书记 主要负责组织开展对各团支部委员和班委的考评 （二） 日常考核 各团支部委员和班委的日常考核由团支书、班长及其所 对应的年级团学组织职能部门按照考评指标打分，并将结果报送 三级学生干部考评工作小组；团支书、班长的日常考核由年级主 要学生干部按照考评指标打分，并将结果报送二级学生干部考评 工作小组。 年级学生干部（不含年级主要学生干部）的日常考核由 年级主要生干部及其所对应的学院团学组织职能部门按照考评 指标打分，并将结果报送二级学生干部考评工作小组；年级主要 生干部的日常考核由学院主要学生干部按照考评指标打分，并将 结果报送一级学生干部考评工作小组。 院级学生干部（不含学院主要学生干部）的日常考核由 学院主要生干部按照考评指标打分，并将结果报送一级学生干部 考评工作小组；学院主要学生干部的日常考核由学院团委书记按 照考评指标打分 （三） 民主测评 1.民主测评由基层评价（40%）、同级评价（30%）和辅导 员评价（30%）三部分构成： （1）基层评价。团支部和班级所有学生干部的基层评价由 下属各宿舍长提供；年级所有学生干部的基层评价由下属个团支 部书记和班长提供；院级所有学生干部的基层评价由下属各年级 主要学生干部提供。 （2） 同级评价。各层级所有学生干部的同级评价由同层级 内除本人以外的其他学生干部提供。 （3） 所有学生干部的辅导员评价由本人所在年级的辅导员 提供。 2.民主测评三部分都要在考评工作小组成员的组织和监督 下进行，测评原始资料要在测评结束后报送测评对象对应的考评 工作小组。 （四）日常考核各项记录由各考评工作小组每月汇总一次， 可采取适当方式公布；每年度集中考评工作于9月初启动，9月 底结束。考评最终结果经学院学生干部考评领导小组审核后通过 适当的方式公布，并由学院团委组织部存档管理。 七、 考评效力 学生干部考核结果作为下一轮学生干部调整和选拔任用 的重要参考依据，不合格者不得任用为原层级或更高层级学生干 部职务。 考核结果作为评定当年度“优秀学生干部”、“三好学 生”、优秀团干部”、“优秀团员”和“优秀党员的重要依 据，也作为党员发展的参考依据。 八、 本制度自下发之日起施行，解释权和修订权归属学院团 委组织部。 计算机学院团委 二0 0八年五月 附件: 计算机学院学生干部考评指标体系 一级指标 一级指标 三级指标 考评标准 日常 考核 （50 分） 遵守规章制度 （15 分） 会议出席情况（5分） 各种工作会议和学习、研讨、培训会议无故缺席 每次减1分，迟到、早退每次减0. 5分，减完为止。 执行值班情况（4分） 无故缺勤每次减1分，迟到、早退每次减0. 5分, 减完为止。 遵守财务制度（3分） 违反财务制度每次每条款减1分，减完为止。 其他情况（3分） 其他违反组织章程、原则和制度情况，每次每条 款减1分，减完为止。 工作开展情况 （20 分） 工作计划制定（5分） 根据上级要求按时制定并上报年度、学期或单项 工作计划。未上报，每次分别减5分、2分、1分, 质量差酌情减0. 5-1分，减完为止。 工作实施成效（10分）