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WORD格式 专业资料整理 关于领导理论的文献综述 前言部分 在西方管理学理论中，领导理论是西方行为科学理论的核心理论之一。管理 的组织职能， 是对组织的资源进行配置。 但如何让它们运作起来， 需要通过管理的领导职能来完成。 在字面上，“领导” 有两种词性含义。 一种是名词属性的 “领导”，即“领导者”的简称；二是动词属性的“领导” ，即“领导者”所从事的活动。那么，什么是领导呢？所谓领导，传统管理理论这样定义：他是组织赋予一 个人的职位和权力， 以率领其部下实现组织的目标； 而现代管理理论则认为， 它是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。 20 世纪，随着经济学、管理学研究的不断深入，领导理论问题得到了大 量的关注与研究，一大批的学者纷纷对此进行研究， 产生了许多领导理论。 因此，在本文中，笔者从国内外领导理论的研究状况出发， 对领导理论的整个发展过程进行梳理，同时也对此提出了一些自己的见解和诠释。 主题部分 一、国外领导理论的研究现状 从 20 世纪 30 年代开始，领导问题的研究首先在在美国积极地开展起来， 国 外的学者纷纷从不同的角度研究组织成员的行为领导问题， 并提出了许多不同的 理论，并取得了丰硕的成果。时至今日，领导理论的发展已经历了特质理论、行 为理论和权变理论三个主要阶段。 （一）领导的特质理论 为了选拔和预测的需要， 人们期望