走进人事管理理论( 48页).pptVIP

;学 习 目 标;主要内容;第一节 中国的人事管理理论; 人力资源理论的特性: 人力资源理论具有实践性 人力资源理论具有发展性 人力资源理论与对人的认识紧密联系 人力资源理论具有综合性 人力资源理论具有民族性.; 中国古代的人事管理思想主要集中在人才观念上，几千年的文明史积累了丰富的人才思想和用人方策，是一份珍贵的文化遗产。 ——主讲教师的话 ;古代的人才观念和现代的人才观念的比较研究（论文、调研报告） 要求： 1、不少于1500字 2、小短文的形式 3、考试交卷的时候作为一部分提交 4、不能用打印稿 ;第二节 西方人力资源理论; 对于西方人力资源开发与管理实践和理论的发展阶段，有着不同的认识。所有这些阶段的划分，都是根据一定的标准和方法进行的，都有一定的道理，对研究西方人力资源管理的实践与理论都有一定的益处，展现了不同的认识视角。