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浅论国企人力资源管理工作中的思想政治教育 2011年第01期经管空问 浅论国企人力资源管理工作中的思想政治教育 文/倪敏 摘要:本文从人力资源管理与思想政治教育的相同之处出发,即思想政治教育和人力资源管理的出发点和落脚点都是以人为基 础,接着分析了思想政治教育在企业人力资源管理中的用武之地旨在指明企业思想政治教育工作的重要性,同时论述如何在企业人 力资源管理中融入思想政治教育的有效途径. 关键词:人力资源管理;思想政治教育 中图分类号:G621文献标识码:A文章编号:1006-4117(2011)01--0068--02 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被 企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育,能力,技 能,经验,体力等的总称.其重要性已得到了广发认识. 思想政治教育作为党一切工作的生命线,侧重于统一和提 高全社会成员的政治立场和思想道德水平.从这点上看, 思想政治教育也是一种人力资源管理活动,具有开发人力 资源的功能.这就对人力资源管理和思想政治教育都提出 了更高的要求,如何发挥思想政治教育在人力资源管理中 的作用就显得尤其重要.在社会主义现代化建设的过程中 并实现对人力资源的开发与管理功能,是新形势下思想政 治教育发挥生命线作用的重要体现和必然要求. 一 , 思想政治教育与国企人力资源管理工作的相互关 系 思想政治教育与人力资源管理的工作是辨证统一的关 系,两者之间相互作用,相得益彰.思想政治教育工作贯 穿于企业人力资源管理活动的每个环节当中,在国企日常 管理时时刻刻都伴随着思想教育工作.思想政治教育能够 通过对国企员工思想情绪的调控,工作态度的提高,责任 意识的落实,把企业职工的积极性和创造性充分地调动起 来,不断为企业的发展带来源源不断的动力,促进国企人 力资源的开发,挖掘出更加优秀的员工为国企可持续发展 做出有益的贡献;与此同时,人力资源管理则通过政策和 制度来规范职工的行为.在国企中人力资源管理与思想政 治教育工作在本质上都是做员工的思想意识行为工作,鼓 舞和激励他们在艰苦的企业环境下贡献自己的力量.虽然 人力资源管理工作不能取代思想政治教育,但它可以为思 想政治教育提供载体和平台,更好地发挥思想政治教育工 作的功能,通过国企人力资源队伍的运作使思想政治教育 的方法得以改进,增强思想政治教育的针对性,时效性, 感染力和说服力.这也是在国企人力资源管理中融入思想 政治教育工作出发点和落脚点. 二思想政治教育在国企人力资源管理中的重要性与 必要性 思想政治教育是国企人力资源管理工作的一条重要思 想战线,它在人力资源管理过程中占有极其重要的位置, 发挥着举足轻重的作用.毛泽东在《工作方法六十条(草 案)》中指出要实现思想政治与经济的统一,政治与技术 的统一,并强调思想工作和政治工作,是完成经济工作 和技术工作的保证,它们是为经济基础服务的.n正所谓 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线一 样.1983年中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作 纲要(试行)指出:所谓生命线作用,是指思想政治 工作的保证作用.做好思政政治教育必能为国企培养, —圈■皿田辐www.W8818.COM 使用和留住人才发挥重要功能,在国企人力资源管理当中 加强思想政治教育是十分的必要. (一)加强国企思想政治教育是培育企业人才的重要 保证.社会转型时期的国有企业,加强人力资源管理其 根源就是耍充分发挥职工的潜能,增强职工的爱岗敬业精 神,使企业绩效达到最大化,给企业带来更多的利润,创 造更多的价值.这就要求企业不间断的对企业人才进行 培训,对职工加强思想政治教育,毋庸置疑,思想政治 教育是企业培养优秀人才的重要保证.要保证企业能够培 养出更多的优秀的人才,从思想意识形态灌输企业职工的 教育,是保证企业人才的一个重要方式.那么怎么样才能 培育企业人才,在这方面需注意几个问题:一是要经常对 企业职工进行岗前培训和岗位教育,经常组织国企有名的 企业管理专家讲座,不断培育适合企业的人才;另外,派 遣一些优秀的职工去国外交流学习,借鉴外国企业的经营 管理方法.二是要导入竞争机制,让员工懂得竞争上岗的 正确趋势.不断加强企业员工学习的紧迫感和自觉性.三 是加大国企职工自我教育,提高自身素质.鼓励员工努力 学习,将学到的知识和技能应用到实际工作之中,学历与 职称挂钩的评比方法.社会转型时期的国企人力资源管理 之中引入思想政治教育工作的方法,必然能充分发挥思想 政治工作的作用,为人力资源管理工作的开展提供新的思 路和途径,丰富人力资源管理的的方法,增强工作的针对 性,时效性. (二)加强因企思想政治教育是留住企业优秀人才的 重要条件.在现代企业当中,人才流动性比较大.在企业 中人才发挥着重要的作用,能为企业带来巨大的利润.那 么如何留住企