合同制聘用人员管理实施办法.docxVIP

四 川农 业大 学文 件 川农大校人发〔2012〕25 号 合同制聘用人员管理实施办法 为加快推进以合同管理为基础的用人机制，进一步完善非 事业编制聘用人员管理，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国劳动合同法》和《关于进一步深化事业单位人事制度 改革的意见》（中办发〔2011〕28 号）以及《关于鼓励科研项目单位 吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财〔2009〕97 号） 等相关法规和政策，根据学校教职工队伍建设的实际需要，特制 定本实施办法。 一、岗位设置 第一条  合同制聘用岗位分为教学助理、实验助理、科研助 理、管理助理、政工助理、技术助理和工勤人员等七个类别。 学校根据实际工作需要，严格核定各单位各类别合同制聘用人 1 员岗位数。 第二条  教学助理仅在事业编制教师明显不足的本科必修 课程设置，每个岗位每学年授课不少于 160 学时。 第三条  实验助理按实验室或试验基地日常管理与服务工 作，以及教学实验或试验任务的实际需要，在教学科研单位编制 控制数内设置。 第四条  科研助理原则上按科研项目主持人所承担的各类 项目经费核定，不占用教学科研单位编制，学校实行总额控制。 各类项目经费在 30-49 万元可设 1 个岗位；50-99 万元可设 2 个 岗位；100 万元以上可设 3 个岗位。特殊情况学校可特批增设岗 位。科研项目聘用科研助理，学校从其项目经费中按每人每年收 取 2 万元基本劳务费。 第五条  管理助理和政工助理原则上按各单位管理人员编 制控制数的 20—30%核定。特殊情况学校可特批增设岗位。 第六条  技术助理仅在后勤与服务部门的技术岗位以及农 业技术推广岗位设置。 第七条  工勤人员按工种类别设置岗位。各单位事业编制 工勤人员退休后，如确因工作需要，可申请补充聘用工勤岗位。 科研项目主持人可在核定的科研助理岗位数内设置聘用工勤人 员。科研项目聘用工勤人员，学校从其项目经费中按每人每年收 取 1 万元基本劳务费。 2 第八条 二、岗位条件 教学助理和政工助理岗位申报年龄不得超过 35 周岁，应具有研究生学历，获硕士或博士学位，有一年以上留学 经历者同等条件下可优先聘用。 第九条  管理助理、科研助理、实验助理和技术助理岗位申 报年龄原则上不得超过 35 周岁，应具有全日制大学本科及以 上学历，具有研究生学历或有一年以上留学经历者同等条件下 可优先聘用。 第十条  工勤岗位申报年龄原则上女不得超过 48 岁，男不 得超过 55 岁。按不同工种确定相应的具体条件，原则上应具有 高中或中专学历，具有专科或本科学历者同等条件下可优先聘用。 三、招聘程序 第十一条  学校成立由分管校领导、人事处、纪委、工会 教代会及相关单位负责人组成合同制聘用工作领导小组，负责 安排各类别聘用人员的公开招聘工作。 第十二条  用人单位根据实际工作需要上报用人计划，经 人事处审核报学校同意后，由人事处负责组织于每年 6 月和 12 月定期进行公开招聘。经人事处同意，后勤与服务部门流动性较 大的工勤岗位可不定期进行公开招聘。 第十三条  工勤人员招聘可由用人单位负责组织面试，科 研项目招聘可由课题主持人负责组织面试。其他岗位招聘由用 3 人单位组织面试初选，原则上按不低于 1:2 确定推荐人选，在此 基础上由人事处负责安排统一组织考核面试。 第十四条  各单位面试的评委由 5-7 人组成，学校面试的 评委由 9-11 人组成，达到三分之二及以上的评委同意方可通过。 面试通过人员公示 5 天，公示结束无异议，工勤岗位报人事处审 批或备案，助理岗位经人事处报学校审批。 第十五条  拟聘人员需到二级甲等及以上医院自费体检， 体检标准按照有关规定执行。体检合格的拟聘人员与用人单位 和学校签订三方聘用合同。 四、级别与待遇 第十六条  助理岗位设置七个等级，学校根据实际工作需 要，按一定比例确定一级至三级岗位职数，聘用特别优秀人才可 增设特别岗位。新聘人员由人事处按基本条件直接认定等级。每 年 1 月开展已聘助理人员岗位等级晋升申报与评审工作，一级 至三级由学校统一组织评定，四级至六级由人事处组织评审。 第十七条  助理岗位各等级工资待遇参照相应等级事业编 制人员工资及津补贴标准执行（表一）。教学和实验助理按承担 教学工作量计发教学酬金，科研、技术、管理和政工助理按月发 放坐班津贴。 4 表一 各级助理岗位申报基本条件及工资标准 岗位等级 申报基本条件 工资标准（参照执行） 岗位等级 申报基本条件 教学、实验、 科研和技术助理 管理和 政工助理 一级 二级岗工作 8 年以上 副教授三级岗 副处级调研员 二级 三级岗工作 5 年以上 讲师一级岗 科 长 三级 1.四级岗工作 5 年以上