县级医院岗位聘期考核方案.docxVIP

*****医院岗位聘期考核方案 （草 案） 为进一步完善岗位管理制度，规范人事管理工作，促进我院人事管 理的科学化、规范化、制度化，建立公平竞争、能上能下、优胜劣汰机制， 根据上级部门有关规定，结合我院实际，制定新一轮岗位聘期考核方案 （2018－2020 年）。 一、政策依据 根据《**省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（**委办〔200*〕 1**号）《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（**人社发 〔2**0〕3*号）《**省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准 （试行）》（***社发〔2010〕165 号）《中共***省委组织部 ***省人力资源和 社会保障厅关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（**社发 〔201*〕1*3 号）《中共****委组织部 ****人力资源和社会保障局关于事业 单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》（**人社〔201**〕**号）等文件 规定。 二、岗位聘期考核办法 （一）岗位聘期考核原则 注重公平、突出绩效、强化竞争、优胜劣汰。 （二）岗位聘期考核方法 聘期考核采取与年度考核相结合的方法，全面考核岗位职责履行情 况，综合评价岗位绩效。 年度考核是对职工行风建设、出勤遵纪、技术水平、工作实绩等的评 价，以定量考核为主,考核结果作为晋升薪级工资、晋升职务等主要依据。 聘期考核是对职工一个完整聘期内履行岗位职责情况的全面评价， 侧重定性考核。岗位聘期考核结果作为岗位聘任的重要依据，并与绩效 分配紧密挂钩。 （三）岗位聘期考核结果等次及运用 岗位聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 1.符合下列条件之一的，可确定为优秀等次。 聘期内年度考核有 1-2 次被确定为优秀等次，其余为合格等次，且在 聘期内取得以下荣誉或业绩之一的： （1）享受国务院政府特殊津贴人员； - 1 - 获国家级自然基金项目的负责人（前三名）； 省部级及以上科技进步奖获得者（一等奖前三名；二等奖前二名； 三等奖第一名。同一项目按获奖的最高等级计；数次获奖者，不予重复计 算）； ***省“151”人才工程人选； ***省卫生医坛新秀、**省卫生创新人才； 获得省厅级或市级科技进步一、二等奖第一位者； ***市学术和技术带头人（1112）； 获市级及以上有突出贡献的专业技术人员、青年科技奖等。 2.具备下列全部条件的，可确定为合格等次。 思想政治素质较高，医德医风好； 业务熟练，工作能力较强； 聘期内能够完成岗位本职工作，每年度考核均为合格及以上。 （4）卫技专业人员聘期三年内完成全部年度继续教育任务（自 2018 年开始考核）。 （5）卫技专业人员聘期三年内完成全部年度院内业务学习任务，出勤 率达到 90%以上（自 2018 年开始考核）。 3.聘期内有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次。 医德医风不佳,在聘期内接到 3-5 次(含)市长热线或信访投诉，经 查实处理者； 三次年度考核中被确定为基本称职 1 次及以上者； 在考核期内请病假时间累计超过考核期一半时间者。 卫技专业人员聘期三年内其中一个年度未完成继续教育任务（自 2018 年开始考核）。 卫技专业人员聘期三年内其中一个年度未完成院内业务学习任 务（出勤率未达到 90%）（自 2018 年开始考核）。 4.聘期内有下列情形之一的，应当确定为不合格等次。 医德医风差,在聘期内接到 5 次以上市长热线或信访投诉，经查 实处理者； 三次年度考核有 1 次及以上为不合格者； 连续旷工超过 8 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 15 个工作日； - 2 - 因违反工作规定或操作规程而发生责任事故，经市及以上医学或 司法鉴定为主要责任者； 卫技专业人员聘期三年内其中两个年度未完成继续教育任务（自 2018 年开始考核）。 卫技专业人员聘期三年内其中两个年度未完成院内业务学习（自 2018 年开始考核）。 考核期内因违规违纪,受降低岗位等级或撤职处分者。 5.聘期考核结果运用 在现岗位聘满一个聘期，且聘期考核结果为合格及以上者，可以 参加上一级岗位竞聘或保留现聘岗位。 聘期考核结果为优秀的，可以越级竞聘。 聘期考核基本合格的，须参加本岗位的竞聘。 聘期考核不合格的，须参加低一级岗位的竞聘，落聘者则聘任比 竞聘岗位低一级的岗位。 三、晋级岗位聘任办法 （一）专业技术人员的聘任 按照国家和省、市现行专业技术职务评聘有关规定执行。岗位竞聘 在核定的结构比例内和聘期考核的基础上进行，根据积分值，从高分到 低分确定聘任对象（积分相同者由聘期考核领导小组投票决定聘任对象）。 专技三级及以上岗位的聘任按照省、市有关规定执行。具体积分计算方 法是： 任职年限：竞聘者任现职年限每增加一年加 2 分。 工龄：每年工龄加 0.2 分。 学历：取得本