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工作总结九点建议 ．在工作总结开头时，不要写过多的感慨，也就是与工作无关的 “大话”，因为领导根本也没时间看，如果过长，领导会觉得你太形 式化，不直接。 ．不要将工作总结写成岗位职责，换句话说，就是要写出你都做了 哪些工作，要将成绩先列出来，针对比较值得一提的工作难点克服 过程，可以写一写。 尽量用“完成了……”而不是“负责……”。 3．如果你平时工作周报做的很完善，那你年底要省事多了，最好将 每项工作的完成情况用数字表示出来。尤其是在强调自己的成绩时， 一定要注意用“比去年同期增长了……”“比去年节约了成本*%，不要 忘记付上这个数字是如何算得的。 ．尽量多用表格和图表分析的方式来展示和说明你取得的成绩。 ．对于自己工作不足的地方也要详细说明，因为领导最不喜欢报喜 不报忧的员工，或者只是一味的肯定自己，却看不到自己不足的员 工。 6．尽量多想想用自己的风格特点去写，不要从网上拷备模板，因为 你能想到的，别人也可能想到，领导看到你与他人没什么区别时， 也会把你纳入普遍的行列，说不准看一半关键部分没看到就给你放 一边啦。 7．尽量总结出领导想知道但并没有要求过你提供的部分，你会问我 怎么知道，那你就要好好思考啦，领导会关注什么？想想今年例会 中，他都强调过什么？那就是他想知道的进展情况和数据说明啊。 我去年就是因为提供了公司各部门的激励情况，并对这个激励情况 做了分析图，同时提出了改善建议，获得领导好评的。 ．注意语句简练，通俗，以最简单的方式说明问题就可以了。这又 不是写小说，过份修饰词澡会感觉不够亲切，务实。 ．注意排版，一年这么一次给领导展示的好机会，一定要呈给领导 一份版面清晰，一目了然的总结 计 划报告。有必要的话可以考虑 PPT 演示文稿。 工作总结之问题和建议 主要 问 题包括： 工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本 技能应用不熟练。 工作态度不好。消极，不主动，推诿等。 工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构 性思维缺乏。 工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识 不足。 个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的 标准没有制定或不完善。 工作目标没有完全达成。 公司遭遇企业瓶颈。包括信息获取的有效性和及时性，对风险的防 范不足，体制不健全等等。 其他 建 议是对解决 问 题个人提出的可行性的最优的方案。它的提出应该 依据是否有利于公司效益的原则。 员工转正申请书 尊敬的领导： 　　我于 2004 年 7 月 9 日成为公司的试用员工，到今天 6 个月试 用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 　　作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人 共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上 的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 　　在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室 等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未 接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的 耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了 公司的整个操作流程。 　　在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导 布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的 问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一 面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差 小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成 熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此， 我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们 对我工作中出现的失误的提醒和指正。 　　经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部 门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体 上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经 验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续 学习以提高自己业务能力。 　　这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多； 看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希 望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现 自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领 导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满 的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好 的未来！ 某营销部市场经理述职报告 二 00 六年即将过去，伏案沉思，一年来，作为城区营销部负责人， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在局（中心）的正确 领导下，认真贯彻执行上级下达的各项方针政策，始终坚持以经济 效益