- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅谈见证取样送检工作
【 摘 要 】 : 为 了 加 强 工 程 质 量 监 督 管 理 , 进 一 步 规 范 建 筑 材 料 和 结 构 质 量 检 测 工 作 , 保 证 工 程 质 量 检 测 数 据 的 真 实 性 , 更 好 地 加 强 施 工 过 程 的 质 量 检 测 管 理 工 作 , 建 立 健 全 工 程 检 验 制 度 , 从 而 能 取 得 真 实 代 表 质 量 特 征 的 有 关 数 据 , 科 学 评 价 工 程 质 量 。 保 证 试 件 能 代 表 母 体 的 质 量 状 况 和 取 样 的 真 实 , 保 证 建 设 工 程 质 量 检 测 工 作 的 科 学 性 、 公 正 性 和 准 确 性 , 从 而 确 保 工 程 质 量 。 国 家 也 颁 布 了 相 关 文 件 和 技 术 法 规 , 要 求 加 强 施 工 过 程 质 量 检 测 的 管 理 工 作 , 建 立 见 证 取 样 送 检 制 度 。 但 随 着 经 济 的 高 速 发 展 , 建 设 工 程 规 模 的 不 断 扩 大 , 见 证 取 样 人 员 的 数 量 和 素 质 也 日 趋 不 能 满 足 要 求 , 部 分 监 督 管 理 部 门 缺 乏 有 效 管 理 。 为 此 , 深 入 分 析 这 一 制 度 在 实 施 中 存 在 的 问 题 , 研 究 和 探 讨 这 一 制 度 在 新 形 势 下 如 何 进 一 步 贯 彻 落 实 已 显 得 尤 为 重 要 。
【 关 键 词 】 : 见 证 取 样 ; 检 测 机 构 ; 监 理 ; 制 度 ; 质 量
1 、 见 证 取 样 制 度 执 行 过 程 中 暴 露 出 的 问 题
1.1 见 证 取 样 制 度 的 实 施 主 要 是 为 了 提 高 样 品 的 代 表 性 和 检 测 数 据 的 科 学 性 、 公 正 性 , 它 除 了 与 检 测 单 位 有 关 外 , 涉 及 的 工 程 质 量 责 任 主 体 还 有 建 设 单 位 和 监 理 单 位 , 因 此 , 执 行 好 这 一 制 度 必 须 相 关 单 位 都 能 理 解 好 这 一 政 策 并 配 合 支 持 这 项 工 作 。 同 时 , 在 当 前 的 市 场 竞 争 条 件 下 , 建 设 行 政 主 管 部 门 还 需 加 大 监 督 和 管 理 力 度 。 应 将 见 证 人 员 的 配 置 和 相 关 工 作 纳 入 到 资 质 管 理 中 去 ; 质 量 监 督 机 构 在 质 量 监 督 过 程 中 应 逐 步 将 现 场 见 证 工 作 作 为 质 量 监 督 的 内 容 加 以 强 化 。 改 变 目 前 存 在 的 “ 好 制 度 落 实 不 好 ” 的 现 状 , 使 见 证 取 样 工 作 真 正 能 够 按 规 定 落 到 实 处 , 促 进 工 程 质 量 水 平 的 提 高
1.2 目 前 , 全 省 的 见 证 取 样 送 检 的 执 行 要 求 较 高 , 因 此 , 这 使 见 证 取 样 送 检 工 作 量 在 全 省 的 执 行 较 全 国 各 地 增 加 了 很 多 , 而 这 一 增 加 的 工 作 量 完 全 转 嫁 给 了 监 理 单 位 ( 因 见 证 工 作 基 本 是 监 理 单 位 承 担 ) ,
1
在 工 程 建 设 监 理 收 费 维 持 不 变 的 情 况 下 , 增 加 其 工 作 量 , 造 成 了 监 理 单 位 执 行 热 情 不 高 、 力 度 不 够 , 从 而 影 响 了 该 制 度 的 执 行 。
1.2 见 证 人 员 的 自 身 素 质 还 不 到 位 。 由 于 见 证 人 员 绝 大 部 分 为 监 理 人 员 , 而 目 前 监 理 人 员 存 在 一 些 问 题 , 如 人 员 年 龄 结 构 不 合 理 、 专 业 水 平 不 高 、 工 作 责 任 心 不 强 、 廉 洁 自 律 不 够 等 也 存 在 于 见 证 人 员 中 , 使 得 见 证 工 作 呈 现 “ 走 过 场 ” 现 象 。 对 在 现 场 交 付 的 产 品 , 见 证 人 员 要 确 保 样 品 抽 取 能 在 现 场 随 机 进 行 , 但 由 于 见 证 人 员 工 作 不 到 位 , 使 得 见 证 送 检 的 样 品 与 现 场 的 实 际 产 品 质 量 不 一 致 。
1.4
见 证 人 员 的 配 置 还 与 工 程 建 设 量 有 一 定 的 差 距 。 按 照 有 关 规 定 ,
每 项 工 程 的 见 证 人 员 至 少 配 备 1-2 人 , 对 于 规 模 较 大 的 建 筑 小
您可能关注的文档
最近下载
- 《文理分科课件》课件.ppt VIP
- 输煤系统建(构)筑物主要技术施工方案指导.docx VIP
- 温柔的电台文本.docx VIP
- 《法理学》课件(第六章:法律行为).ppt VIP
- 能源集团数据治理探索与应用(41页 PPT).pptx VIP
- 2025年中考语文作文考前抢分模板与必备素材范文(全国)主题押题04:平凡篇(十篇).pdf VIP
- 如何写观后感 ( 2).ppt VIP
- 北京中考英语5年真题汇编-学生版——专题02 完形填空.docx VIP
- 2025年中考语文作文考前抢分模板与必备素材范文(全国)终极押题10:“你的身影___了我”.pdf VIP
- 会计学原理23版 英文版题库Chap003_anskey习题答案.pdf
文档评论(0)