对劳动合同的几点思考.docxVIP

1、劳动合同中的工作内容 劳 动 者 具 体 从 事 什 么 种 类 或 者 内 容 的 劳 动 ， 这 里 的 工 作 内 容 是 指 工 作 岗 位 和 工 作 任 务 或 职 责 。 这 一 条 款 是 劳 动 合 同 的 核 心 条 款 之 一 。 它 是 用 人 单 位 使 用 劳 动 者 的 目 的 ， 也 是 劳 动 者 通 过 自 己 的 劳 动 取 得 劳 动 报 酬 的 源 由 。 劳 动 合 同 中 的 工 作 内 容 条 款 应 当 规 定 的 明 确 具 体 ， 便 于 遵 照 执 行 。 建 议 企 业 在 与 员 工 签 订 劳 动 合 同 时 ， 在 工 作 内 容 一 览 中 ， 把 该 岗 位 职 务 说 明 书 中 的 任 职 要 求 、 主 要 职 责 ， 工 作 特 征 （ 重 点 是 工 作 环 境 、 出 差 情 况 等 关 键 点 写 清 楚 ）， 以 规 避 因 劳 动 条 件 的 改 变 ， 而 引 起 的 劳 动 纠 纷 。 另 外 需 要 注 意 的 是 ， 由 于 要 把 职 位 岗 位 说 明 书 中 的 关 键 点 写 进 劳 动 合 同 ， 因 此 岗 位 说 明 书 中 的 内 容 必 须 引 起 企 业 的 重 视 ， 需 要 对 岗 位 说 明 书 不 断 地 完 善 。 2、劳动合同中的工作地点。 工 作 地 点 是 劳 动 合 同 的 履 行 地 ， 是 劳 动 者 从 事 劳 动 合 同 中 所 规 定 的 工 作 内 容 的 地 点 ， 它 关 系 到 劳 动 者 的 工 作 环 境 、 生 活 环 境 、 以 及 劳 动 者 的 就 业 选 择 ， 劳 动 者 有 权 在 与 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 时 知 悉 自 己 的 工 作 地 点 。 若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标 准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准 等事项，按劳动合同履行地有关规定执行。用人单位注册地的有关标准高于劳 动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有 关规定执行的，从其约定。 对于我们企业而言，在本市企业职工最低工资标准是 1300 元∕月，而从化 最低工资标准 1100 元∕月。当注册地与履行地的工资标准不一样时，企业在与 员工签订劳动合同时，必须写清楚员工的工作地点，以规避因工作地点的变化 而引起的劳动纠纷。 3、第一次和第二次劳动合同期限的设置。 劳动合同期限是劳动合同中必须约定的事项，但具体的时间，可以双方协 商。考虑到签订了两次固定期限合同，再订新合同就要转为无固定期限劳动合 同。因此，在签订二次劳动合同时，企业必须深思熟虑，设置好二次劳动合同 的期限。企业在合法的情况下，可相应延长二次合同的期限，可在一定程度上 规避因签无固定期限劳动合同，而带来的用工限制。 4、在合法的情况下，运用企业规章制度，规避劳动纠纷。 一般认为用人单位制订的内容规则(即厂规厂纪或规章制度)在法律上应视 为劳动合同的附件，这是因为劳动合同是有准身份合同的性质，劳动者通过用 人单位依法订立劳动合同，确立双方劳动关系后即加入用人单位内部，成为其 中的一员，服从用人单位指挥，安排与监督，即双方存在有一定意义上附属性， 劳动者不仅负有劳动义务，而且还承担法定义务(服从义务，秘密义务和增进义 务之和)和附随义务。所以，用人单位制订的规章制度只要不违反法律法规的限 制性规范(限止、禁止)规章，劳动者应当负有遵循义务，还是我国《劳动法》 第八十九条的立法要求。但是，《劳动法》第四条亦规定“用人单位应当依法建 立和完善规章制度，保障劳动者有劳动权利和履行劳动义务”，所以，用人单位 制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的 内容。可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法 律法规为限。 5、在劳动合同第十二条、双方需要约定的其他事项中，可按实际情 况考虑增加以下条款： 乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动 合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。 （此条主要是想规避与原单位签订了竞业限制的应聘者） 公司制度执行。在不违反《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，乙方 承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定 标准、流程及权限操作执行，不越权或不违反流程处理任何事情；乙方有越权 或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视 其严重程度，按照《劳动法》有关规定，有权无条件解除乙方劳动关系，因此 造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 在签劳动合同前，我已阅读企业