对工商管理专业导论课程的学习体会.docxVIP

请你谈谈对工商管理专业的认识 作为刚上大学的大一新生，学校为我们开设了工商管理 专业导论课程，这让我获益匪浅。首先是对本专业有了更 为深入的了解和认识，对该专业的就业前景，课程设置， 培养目标以及就业方向有了清楚的认识，其次是老师给我 们做了几个简单的案例分析，在这个过程中我感受到案例 学习的乐趣，懂得一个企业是如何发展，最后是几位优秀 老师对他们亲身经历的讲述让我很受启发，对职业道路的 选择也有一定的影响。 在专业认识上，工商管理专业是属于管理类专业，它 是一门依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教 学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业 务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、 动手能力突出的高级综合管理人才的学科。其分为企业管 理和市场营销两个方向，该专业要求学生全面掌握企业战 略、人力资源管理、国际商务等方面的理论知识；注重战 略管理、人际沟通、推销谈判技巧等方面技能训练。同时 注重管理者的素质和能力开发，包括决策能力、公关能力、 咨询诊断能力、组织指挥能力、涉外经营能力等。 该专业的主干课程为：管理学、微观经济学、宏观经 济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场 营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。 还有主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一 般安排 10--12 周。 通过四年的学习，本专业毕业生将具备以下能力： 1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本 理论、基本知识； ．掌握企业管理的定性、定量分析方法； ．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决 企业管理工作问题的基本能力； ．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企 业管理的惯例与规则； ．了解本学科的理论前沿和发展动态； ．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学 研究和实际工作能力。 就业方向： 1.人力资源管理类岗位 　　近年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走 高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用. 一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业 招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜.过去大学 是没有专门开设人力资源管理专业的,它只是工商管理专业 的一门专业课.有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如 果能善用学校的实习安排,尽量争取到一些大企业的人力资 源部见习,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单 而实用的工作技巧,将得到很好的发展. 　　2.物流管理类岗位 　　物流,继物资资源、人力资源之后,素有有第三个利润 源之称.物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而 创造地点效用.物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服 务质量和企业经济效益. 　　与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的 比例并不高.一方面,管理类专业在发达国家也很热门,留给 外国留学生的空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕 业生出国深造受阻.另一方面,由于专业限制,一般学校的 MBA 要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考,而 一般院校开设的 MBA 进修课程收费又比较高,这也是毕业选 择先就业的主要原因. 　　3.传统管理类岗位 　　有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼 经验.虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待 遇水平让人难以接受,但从长远来看,对职业发展还是非常 有帮助的.课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作 实际才能发挥应有的功效.具有一定年限工作经验的 MBA 毕 业生在人力市场将很受欢迎. 　　4.市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗 位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐. 从历年人才市场统计数据来看,市场营销职位的需求经久不 衰.销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线,即使在 不同行业,市场营销类职位也总是招聘的热门.市场竞争的 加剧以及对售后服务要求的提高,对销售人员的专业素质和 技术素质要求会更高.相对于其他专业的从业人员来说,工 商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划 领域更能有出色的表现。 就业前景上，工商管理专业学的东西太多太杂而造成 学而不精，专业性不强，因而毕业生由于没有不可替代的 专业知识而经常被炒鱿鱼，其次在社会分工日愈明显的今 天，企业更需要具有某一领域的专业知识的人才，所以工 商管理专业毕业生常被那些学财务管理，学市场营销、人 力资源管理、物流管理等工商管理类的二级学科的毕业生 所排挤。因为他们学的更精而不是像工商管理一样只学一 点皮毛。综上所述，工商管理专业毕业生就业形势严峻。 根据最新的调查显示，大部分工商管理专业的毕业生 出来都从事市场营销工作，因为管理是很需要经验的，所 以刚毕业的本科生很难找到合适