针对新劳动法公司对策.docx

新《劳动合同法》学习报告 第十届全国人民代表大会中通过的《劳动合同法》将于 2008 年 1 月 1 日实 施，据此国内已有很多企业采取了一些相应的措施，其中最为激烈的事件是华 为事件。劳动合同法的发布实施对于企业的人力资源管理带来了很大的挑战。 市政府部门也组织了企业对新劳动合同法的学习，公司人资源管理人员也组织 了相关内容的讨论。因此，将我所了解的内容以及个人认为对公司应做的调整 的看法作如下报告。 一、劳动合同法在以下几个方面做了改变： ．立法的宗旨在维护劳动者的合法权益，仲裁诉讼自由选择。因此在劳动 合同法中取消了由劳动保障部门对用人单位的监督，而改为由劳动者自己对用 人单位的监督，并且职工可直接提出诉讼，不再需要仲裁后提出诉讼。 ．劳动合同到期后企业需要支付经济补偿金。如：《劳动合同法》第四十 四条及第四十六条第五项（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳 动合同，劳动者不愿意续订的情形外，劳动合同期满时，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿金），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准想劳动者支付。 ．规章制度必须民主协商。如《劳动合同法》第四条（用人单位在制定、 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定），并且应当将直接涉及劳动者切身利益的规 章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ．降低了签订无固定期限的劳动合同的条件。无固定期限劳动合同是指用 人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，近乎永久合同。《劳动法》第 二十条规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延 劳动合同的，如果劳动者提出订立劳动无固定期限的劳动合同，应当订立无固 定期限的劳动合同。而新的《劳动合同法》第十四条中规定劳动者在该用人单 位连续工作满十年的除非劳动者自己提出订立固定期限合同外企业都必须与劳 动者订立无固定期限劳动合同；另外用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；重要的是连续订立二次固定期限劳动合同，且没有因为劳 动合同法中规定公司可以解除劳动合同关系的情形，要续订合同的即订立无固 定期限劳动合同。 ．限制了违约金的施行。《劳动法》第十九条规定劳动合同具备的条款中 包括劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任，而新的《劳动合同法》第十 七条对于劳动合同具备的条款就没有提及违反劳动合同的责任这一条。在新的 劳动合同法里只约束了培训服务违约、竞业限制和保密义务违约。如《劳动合 同法》第二十二条、第二十三条及第九十条。企业可与劳动者订立专项培训服 务协议：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违 约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动这可以 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。另外 劳动者违反劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的 或者违反劳动合同中的约定的保密义务和竞业限制，给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。 ．限制事实劳动关系。劳动法从来就没有规定事实劳动关系这种劳动关系 形态，劳动法颁布后所有的配套规定均是从统一的劳动合同制度的角度去进行 规范，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四 条第三项规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ．加大了用人单位缴纳社会保险的义务。劳动合同法规定，未依法为劳动 者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿。 ．违法解雇需要支付双倍赔偿。劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动 合同的成本，《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳 动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应 当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除和终止劳动关系