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执行能力） 执行能力 ） 。 *******中心工作人员月度绩效考核表（ 年 月）（范例） 姓名 XXX 所在部门：****部 岗 位 名 称 编辑管理 考核项 考核内容、完成情况、标准、评分 工作实绩 （60 分） 量化考核工作内容（30 分） 完成情况（被考核人填报） 量化标准 考核评分 工作实绩 （60 分） 每月完成***信息审核、发布信息 2000 条 共完成 2568 条 3000 条以上（10-9 分）；2999-2000 条（8-7 分）；1999- 1700 条（6 分）；1699 条以下（5-0 分） 8 工作实绩 （60 分） 每月完成原创稿件 2 篇（含共同完成 稿件）在***发布 完成《经济结构转型与广西跨越发展》 1 篇，得到自治区发改委领导签字肯 定 4 篇以上（10-9 分）；3-2 篇（8-7 分）；1 篇（6 分）；无 （0 分） 6 工作实绩 （60 分） 每月在***编发《经济要报》电子版 2 期 完成 4 期 4 期以上（10-9 分）；3-2 期（8-7 分）；1 期（6 分）；无 （0 分） 9 工作实绩 （60 分） 其他工作内容（30 分、被考核人填报 完成情况（被考核人填报） 工作实绩 （60 分） 网站专题栏目建设 完成 2 个***经济热点专题策划及内容组织，点击率 1 万人次以上 25 工作实绩 （60 分） 视频专题策划、报道 组织完成《广西将承办亚太地区暨中国-东盟大众体育合作发展论坛》的视频报道，同时在广西政府网发布 25 工作实绩 （60 分） 《广西参与第六届、第七届泛珠大会文 件汇编》一书的编校 完成对该书上篇部分 2 次审核校对，以及序言和部分章节内容的编写 25 工作实绩 （60 分） 联系协调与桂旅网合作事宜 已签定合作协议，5 月份正式开展合作工作 25 工作态度 （10 分） 考核内容 完成情况（考核人填写） 考核标准 工作态度 （10 分） 工作积极主动，责任心强，服从领导 的安排，团结协作，有开拓创新和奉 献精神。 例如：工作态度较好。 不服从领导工作安排，每次扣 1 分，最多扣 5 分。其他根据被 考核人工作情况评分。 9 （10 分） 认真履行岗位职责，熟悉业务，工作 效率高，高质量按计划完成各项工作 目标任务。 例如：能按时完成岗位工作及领导 交办的工作。 不按时完成领导交办工作，每次扣 1 分，最多扣 5 分。其他根 据被考核人工作执行情况评分。 8 安全管理 （10 分） 安全责任意识强，无重大责任事故。 例如：出现一般责任事故 1 次。 当月出现一般责任事故，每次扣 2 分；出现较严重责任事故的， 每次扣 5 分；出现重大责任事故或被中心领导问责的，扣 10 分 10 工作纪律 （10 分） 遵守单位相关工作制度和考勤管理规 定，组织纪律性强。 例如：迟到 2 次。 迟到（早退）每次扣 1 分；旷工 1 天，扣 10 分；当月请事假 1 天扣 1 分，累计 8 天以上，扣 10 分；当月请病假超过 5 天，从 第 6 天起，每天扣 1 分，累计超过 10 天，扣 10 分。 10 加分项 《经济结构转型与广西跨越发展》原创稿件得到自治区发改委领导签字肯定 10 考核总得分 95 考核人签名： 被考核人签名： 执行能力） 执行能力 ） 。 *****中心工作人员月度绩效考核表（ 年 月）（范例） 姓名 XXX 所在部门：**部 岗 位 名 称 网络管理 考核项 考核内容、完成情况、标准、评分 工作实绩 （60 分） 量化考核工作内容（30 分） 完成情况（被考核人填报） 量化标准 考核评分 工作实绩 （60 分） 管理和维护的网络设备，定期对网络 设备进行升级和备份，定期检测网络 漏洞，定期更改密码，保障网络安全 运行（10 分） 完成网络运行检查 4 次，形成检查日 志或报告 4 份。 每周需对网络运行情况进行检查，完成网络安全管理工作，每 少 1 次扣 2 分。 10 工作实绩 （60 分） 电子政务外网应用单位用户满意度 （10 分） 本月未发生查实投诉事件 接到应用单位查实的投诉次数 1 次扣一份，最多扣 10 分。 10 工作实绩 （60 分） 按时上报部门项目执行情况报告（10 分） 上报 4 月份部门项目执行情况报告 按时上报部门项目执行情况报告，每延后 1 天扣 1 分。 10 工作实绩 （60 分） 其他工作内容（30 分、被考核人填报 完成情况（被考核人填报） 工作实绩 （60 分） 电子政务外网工作 参加桂林、贺州电子政务外网的验收工作，完成相关检查报告。 23 工作实绩 （60 分） 参与中心机房改造项目 配合网建部开展中心机房改造工作。 23 工作态度 （10 分） 考核内容 完成情况（考核人填写