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广安教师绩效工资考核试行办法（讨论稿） 为了进一步提高教师的待遇，规范学校的财务收支行为，进一步深化城乡义务教育经费保障机制改革，根据市政府对《市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示》的批复意见，结合我市教育事业单位的特点，特制定教育事业单位绩效工资考核试行办法。　　一、指导思想　　积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。　　二、试行原则　　1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。　　2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。　　3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。　　4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。　　5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。　　三、实施对象　　全市教育事业单位在职教职工（民办教育单位在职教师除外）和全市教育事业单位离退休人员。　　四、绩效工资的构成　　教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核：　　1、师德奖；　　2、全勤奖；　　3、教育、教学奖；