北邮人力资源管理第一次阶段作业.docxVIP

一、多项选择题（共?20?道小题，共?100.0?分） 1.?人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有： A.?合并式 B.?配合式 C.?互动式 D.?完全整合式 知识点: 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 2. 3.?企业的发展战略包括有哪些？ A.?成长战略 B.?维持战略 C.?收缩战略 D.?重组战略 知识点: 企业经营战略类型 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案:?A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值:?5.0 提示: 4. 5.?为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一 种，它们是： A.?成本领先战略 B.?产品差别化战略 C.?多元化战略 D.?市场焦点战略 知识点: 企业经营战略类型 学生答案: [A;B;D;] 标准答案:?A;B;D; 得分: [5] 试题分值:?5.0 提示: 6. 7.?美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为： A.?诱引战略 B.?投资战略 C.?给予战略 D.?参与战略 知识点: 人力资源战略分类 学生答案: [A;B;D;] 标准答案:?A;B;D; 得分: [5] 试题分值:?5.0 提示: 8. 9.?在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是： A.?企业的目标和战略 B.?所需员工的素质 C.?生产力或效率的变化 D.?工作设计或结构的改变 知识点: 人力资源需求预测 学生答案: [A;C;D;] 标准答案:?A;C;D; 得分: [5] 试题分值:?5.0 提示: 10. 11.工作分析实验法运用的原则有哪些？ A.?尽可能获得被试者的配合 B.?严格控制各种变量 C.?设计要严密 D.?变量变化要符合实际情况 E.?不能伤害被试者 知识点: 实验法 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案:?A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值:?5.0 提示: 12. 13.一份好的职务描述书应具备的特点是： A.?完备成体系 B.?清晰 C.?具体 D.?简短扼要 知识点: 职务描述书的内容 学生答案: [B;C;D;] 标准答案:?B;C;D; 得分: [5] 试题分值:?5.0 提示: 14. 15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有： A.?进行内部或是向外招聘 B.?招聘和甄选的财务预算 C.?招聘和甄选所采用技术的先进程度 D.?招聘的员工数 知识点: 员工招聘的意义及策略性决定 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 16. 17.企业员工招聘的原因有哪些？ A.?新公司成立 B.?调整不合理的员工队伍 C.?现有职位空缺 D.?公司业务扩大 E.?为改造企业文化 知识点: 员工招聘的原因和要求 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案:?A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值:?5.0 提示: 18. 19.以下属于使用部门工作内容和职责的有： A.?报到手续的办理 B.?招聘岗位要求的撰写 C.?正式录用通知的寄发 D.?招聘计划的制定和报批 E.?新岗位工作说明的撰写 知识点: 员工招聘的程序和渠道 学生答案: [B;D;E;] 标准答案:?B;D;E; 得分: [5] 试题分值:?5.0 提示: 20. 21.?(错误) 以下属于人力资源部工作内容和职责的有： A.?招聘广告的审批手续办理 B.?笔试组织和工作情况介绍 C.?笔试考卷的设计 D.?应聘人员初筛 E.?加盟公司的培训 知识点: 员工招聘的程序和渠道 学生答案: [A;B;D;] 标准答案:?A;B;E; 得分: [0] 试题分值:?5.0 提示: 22.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？ A.?引起员工不当竞争 B.?新聘员工需要适应环境 C.?降低现职员工的士气和投入感 D.?新旧员工间相互适应期限增长 知识点: 员工招聘的程序和渠道 学生答案: [B;C;D;] 标准答案:?B;C;D; 得分: [5] 试题分值:?5.0 提示: 23. 24.企业招聘中向外招聘的优点有哪些？ A.?引入新理念和方法 B.?提高现职员工士气 C.?凡事可以从头开始 D.?引入新的知识和技术 知识点: 员工招聘的程序和渠道 学生答案: [A;C;D;] 标准答案:?A;C;D; 得分: [5] 试题分值:?5.0 提示: 25. 26.影响面试有效性的因素有： A.?面试结构 B.?聘用压力 C.?工作资料 D.?负面资料 E.?资料数量 知识点: 面试法 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案:?A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值:?5.0 提示: