关于员工辞职问题的研究报告.docxVIP

关于员工辞职问题的研究 --以广东嘉得信律师事务所为例 内容摘要： 一直以来，员工辞职（本文仅针对员工在无重大过错的情况下 主动与公司解除劳动关系的情形）是每个公司在经营过程中经常遇 到的问题，员工辞职不管是对员工个人还是对公司而言，影响颇为 深远，但总体来讲负面影响居多。笔者以广东嘉得信律师事务所员 工辞职现象为例，探究员工辞职背后的深层原因和对员工及公司可 能产生的影响，并进一步提出解决此问题的方式方法，从而减少或 避免员工辞职现象的出现，维护公司内部稳定，为员工寻求更佳的 发展环境，为公司更好的留住人才，减少损失提供可行之道。 关键词：辞职 影响 解决方案 一、研究背景 广东嘉得信律师事务所（以下简称我所）自?2007?年?8?月?8?日成 立以来，在职员工及辞职员工已近千人，这一庞大的数字折射出一 个不容忽视的现象：广东嘉得信律师所员工辞职率较高。笔者是 2015?年?3?月份入职广东嘉得信律师事务所，如今已近半年，短短几 个月的时间，周围同事的“更新换代”速度之快远超出我的预想。 2015?年?8?月?8?日，我所行政总裁刘惠林先生在?2015?年半年度总结 大会上陈述：广东嘉得信律师事务所自成立以来，在我所工作过的 和正在工作着的员工已近千人。 二、研究内容 （一）员工辞职可能产生的影响 1 大批量、高频率的人员流动对我所的发展影响深远，笔者认为， 此现象的存在可能产