离司程序管理.docxVIP

版本号 A 修订号 0 三一重装人力资源管理制度 实施 日期??2004.09.13  修订 日期 员工离司管理程序  QGZ/JS001-2004?共?8?页?第?1?页 编制人 刘庆丽 审核人 宋一新 批准人 更?????改?????记?????录 标?记?????处??数????????更?改?依?据??????更?改?人???更?改?日?期 1??目的 1.1?明确离职办理手续，规范管理。 1.2?简化离职程序，缩短离司时间。 2??范围 适用办理离职的员工。 3??职责 3.1?用人部门主管负责与离职员工进行面谈，了解 或告知离职原因，负责安排离职员工相关工作 交接。 3.2?人力资源部负责员工的离职面谈，指导其办理 离职手续，并每月提交离职分析报告。 3.3?行政部门及IT?部门负责收回资产等。 3.4?财务部负责离职员工费用结算及工资结算。 4??要求 4.1?办理时间及前期准备 4.1.1?每周二、五人力资源部、财务部、IT?部等 相 关部门集中统一为离职人员办理离职手续。 周二提出离职的周五办理，周五提出离职 的 下周二办理。公司领导指令办理辞退手续 的，不受此时间限制。 4.1.2?每周一、周四人力资源部、财务部、IT 部、行政部等相关部门在会议室集中办公： a.人力资源部统计考勤、结算工资并审核是 否需支付赔偿金； b.行政部负责计算员工饭卡余额，安