热电厂职工技术大比武及岗位技能展示活动安排.docVIP

国电吉林热电厂职工技术大比武及岗位技能展示活动安排 为了贯彻落实我厂第二十一届七次职工代表大会精神，深入开展创建学习型组织，争做知识型员工活动，进一步提高职工队伍技术素质，激发职工工作热情，更好的完成全年各项生产任务，经厂研究决定开展职工技术大比武及岗位技能展示活动，总体方案如下： 一、参加活动人员 五个分场、四个检修分公司在岗人员。 二、??????? 活动方式及时间 １、技术比武 技术比武分四个阶段两个层面进行。 第一阶段：２００５年３月２５日～５月３１日，学习练兵阶段。由各分场、分公司根据本单位实际情况确定比武的工种、具体比武形式，技术知识学习范围。 第二阶段：２００５年６月１日～７月１日，技术比武阶段。各分场、分公司组织职工进行技术比武。 第三阶段：２００５年７月２日～９月３０日，比武决赛阶段。在各单位职工技术比武的基础上，选拔３到５名选手参加厂组织钳工、焊工（分专职、兼职）、机　炉、电（分２００ＭＷ、１２５ＭＷ、老厂机组）运行专业技术比武，技术比武的复习内容由相关单位提供，经厂活动领导小组审定。无论是各二级单位组织的技术比武活动，还是厂举办的技术比武活动，专业岗位实用理论知识占４０％，实际操作技能４０％，日常工作考核２０％，实际操作技能应完成三个项目以上规定的内容。 第四阶段：１０月１１日～１２月月１日，总结命名表彰阶段。 ２、人身安全５＋Ｘ项技能争先活动。 各二级单位首先结合本单位安全生产特点，以班组为单位进行练兵比赛，最少完成基本５项人身安全内容的技术比赛。基本５项内容是：空气呼吸器使用，人身感电解救，消防器材规范使用，火场求生救生办法，高空作业劳动保护用品佩带。 活动时间为４月１５日～５月３１日。 各单位在开展活动时要通知厂工会，工会组织考核小组进行考核。在各单位活动的基础上，厂组织人身安全５＋Ｘ项技能决赛（内容待定），决赛时间初步定为６月份。 ３、举办职工工作岗位突出技能、特殊技能，所管设备完成效果展示活动,（全厂职工）。 活动时间为４月１５日～１０月３１日。 在活动期间，以分工会为单位，随时向厂工会申报在工作岗位上有突出技能、特殊技能的人员，随时申报所管设备经济指标、文明生产、遵章守纪突出的人员，安全指标作为否决项。厂工会组织考核评比，经考核确认后，在厂电视台和微机网上宣传展示。 三、组织活动原则 坚持全员参加的原则，五个分场、四个分公司所属技术岗位人员应该全部参加，比武以后按照专业分类全员排名。 在出题、考试、答辩、评分、表彰奖励工作中坚持公开、公正、公平原则。 坚持理论联系实际的原则，注重考察实用技能和工作岗位内容。不搞纯理论的考试，在出题时不超出复习范围。 坚持活动重在提高技术、比出水平、比出效果、促进工作的原则。 四、奖励 职工技术比武、人身安全５＋Ｘ项技能争先活动及展示活动以物资奖励和精神奖励相结合。活动结束后，评选出最佳组织单位和优秀组织单位。获得厂级技术比武前三名和展示活动前三名的个人颁发奖金和证书，并向省、市推荐群众经济技术创新活动先进个人。 在整个活动中，厂将注重发现典型，宣传典型，推广典型，包括组织单位，突出个人，将在厂微机网络上及时公布宣传报道和奖励纪念品。 二级单位参加技术比武的工种岗位，奖励人数按照参赛人数的３０％考虑，按照工种分别对前５名上微机网公布成绩。对人身安全５＋Ｘ项技能争先活动获得前三名的人员给予物资奖励。对有突出技能、特殊技能、所管设备完成效果好的个人，在电视台和微机网上设立展示栏，对入选的人员给予奖励。 根据各参赛工种岗位按照其人数的多少、技术复杂的难度、岗位的重要性，奖励分为四类，各类的前三名奖励标准由分工会申报，厂工会确定奖励资金。 各工种岗位类别的划分原则 一类：主要工种，岗位人数３０人以上；技术密集型工种，岗位人数２０人以上；机炉电运行班长、副班长岗位。 二类：工种岗位人数３０人以上；主要工种，岗位人数１５人以上；技术密集型工种，岗位人数１０人以上。 三类：工种岗位人数１５人以上，主要工种，岗位人数１０人以上，技术密集型工种，岗位人数１０人以下。 四类：工种岗位人数１５人以下，主要工种，岗位人数１０人以下。 五、组织机构 领导小组： 组　长：王慕文 副组长：李文新　朴吉满 成　员：蔡光荣　于胜波　陈广志　王　毅　李玉贵　肖明辉　孙继国　王跃进　崔鸿源　修洪田 权新华　韩炳文　王义文 考核组成员单位：工　会　劳动人事部　生产部　安监部　 值长组　企业管理部　组织部　公安部　 宣传部　科技部　纪检委 六、有关要求 厂组织的各工种岗位的技术比武由厂制定竞赛方案。 要求各单位成立专门的领导小组和考核组，各单位按照厂总方案的要求制定技术比武实施方案，报厂竞赛领导小组批准后组织实施。方案内容包括：参赛工种（岗位）、参赛人员、比武及考核项目、进行时间、评比标准及考核、