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《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题（每题?1?分，共?10?分） 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。(??×??) 观念 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( ×??)?在强制性下工作 3、人力资源不是再生性资源。(??×??)??是再生性资源 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把 重点放在关心人和满足人的需要上。(??√??) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求 动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。(??× ) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规 划和战术层次的具体规划。(??√??) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。(??×??) 包括数量、质量和结构 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√?) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( × ) 同等重要，相辅相成 10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。(??× ) 还有中期预测 11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。 (??×??) 12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途 径。(??×??) 13、会计、工程师是一种职务。(??×??) 14、调剂成本属于人力资源的使用成本。(??√??) 15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产 能力的增加。(??√??) 16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。(??√??) 17、工作说明书包括工作描述和职位要求。(??×??) 18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。(??×??) 19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。(??√??) 20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。 (??×??) 21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。(??√??) 22、脱产培训是最常用的一种培训方式。(??× ) 23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。(??√ ) 24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。(??√??) 25、住房补贴属于公共福利。(??×??) 26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断- 评价”。(??√??) 27、绩效管理就是绩效考核。(??×??) 28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。(??√?) 29、薪酬主要以工资的形式表现出来。(??×??) 30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。 (??×??) 31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。(??×?) 32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( √??) 33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的 重要因素之一。( ) 34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及 组织管理状况的一种心理反映。(???√??) 35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的 劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。(??√??) 36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过?6?个月。( √???) 37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它 不属于劳动保护的范畴。(???×??) 38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫 生。(??√??) 39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理 中的重点是不同的。(??√??) 40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的 内容，必须执行。(??√??) 二、?单项选择题（每题?1?分，共?10?分） 1、具有内耗性特征的资源是(??B　)。 A.?自然资源　B.?人力资源?C．矿产资源　D．物质资源 2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(??D??) A.?组织人　B．管理环境????C.?文化?背景??　D.?产品 3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（　B　）。 A.??人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系????B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C??人力资源是一种可以再生的资源?D??人力资源是一种能动的资 源 4、马斯洛提出了（??D??）?人性假设理论。 A??经济人?B??社会人?C??复杂人?????D??自我实现人 5、（??B??）?人性假设理论来自霍桑实验。 A??经济人?B??社会人?C??复杂人??????D??自我实现人 6、（??D???）是指狭义的人力资源。 A??人口资源?B??人力资源?C??人才资源?D??劳动力资源 7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（??A??）。 A??战略规划?B??组织战略?C??战略管理?D??战略选择 8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位