小企业的资源整合分析.docxVIP

专 专 吉林大学珠海学院 毕业论文（设计） 论中小企业的组织建设及 资源升值措施 专  系 业：[请 输  别：工商管理 业：人力资源管理 入 专 业]  姓  名：高  畅 学 号学生姓名指：导[请教 师  姓 名：易  健  鸿 输 入 姓 名] 完成日期 2013 年 03 月 31 日 指导教师：[请输 入指导教师] 完成时间：2019 年 10 月 16 日 。 。 吉林大学珠海学院本科毕业论文(设计)开题报告 选 题 论中小企业的组织建设及资源升值措施 院 系 工商管理 专 业 人力资源管理 学生姓名 高畅 指导教师 易健鸿 选题的意义及目的： 2012 年 7、8 月本人在 HSBC-SZN（汇丰银行深圳分行）开始进行为期六个月的 实习工作，主要从事 BKG-OPS-RMB TEAM（银行运作部人民币区）的相关交易处理 和人力资源管理部门的助理工作。在实习过程中，我观察了汇丰银行的组织架构 及汇丰银行为每位员工提供的能使员工提升价值的方法和措施。 汇丰，百年历史，稳步前进，构架分明，系统化、全面化的发展着，但我把汇 丰定义为外资企业中的国企，它并不是一个完全外资型的企业，但有着优秀的企 业文化，能让每个员工自信、自由的在温馨的环境里工作。面对着繁琐、重复、 机械化的工作，如何使企业发展的这么稳定和完美，成为了我思考的重点。 在实