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公司员工行为规范及处罚条例  第一章?总 则?1.?目的?为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公 司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制 定本办法。 2.?范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违 规处罚适用本办法。 3.?原则及定义： 3.1?公司本着提高工作效率降低生产 成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工 自觉遵守厂规厂纪。 3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及 到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实 的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给 予处罚。 3.4?员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不 服的有权申请上级部门复查。 3.5?公司员工对管理人员的违规管理，享有向 上级部门检举、投诉的权利。 4.?职责 4.1?厂务部可依据员工的违规情况并 在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。 4.2?部门主管 可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提 出处罚本部门员工的建议。 4.3?人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和 审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决 定。 1 4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申 请的受理和跟踪调查。 第二章?处罚的种类及 适用 5.本办法适用的处罚有： 5.1.口头警告 5.2.书面警告 5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、 降薪 5.6.留职查看 5.7.解雇、开除 6.公司员 工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身 伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法 移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法 的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或故意违 规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程 度承担相应的责任。?8.一人有两种以上违规、违 纪行为的分别裁决，合并执行。 9.二人以上共 同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、 胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、 诱骗的行为处罚。 10.部门违反本条例的，处 罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该 部门主管。 11.员工违纪有下列情形可从轻处 罚或免除处罚： 11.1.情节特别轻微的; 11.2. 主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正; 11.3.因他人协迫或诱骗的; 12.有下列情形之一 的，可从重处罚： 12.1?有严重后果的 2 12.2.?协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 12.3.对投诉人打击报复的; 12.3?屡反不改的 第三章?违反劳动纪律的行为和处罚 13.员工有 下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚 的同时公司可视其情节予以解雇。 13.1?因犯 罪被判决承担刑事责任的。 13.2?因违法被决 定劳动教养的。 13.3?因违反《治安管理处罚条 理》被决定治安拘留七天以上的 13.4?违反《宪 法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威 或参加非法社团组织的。 13.5?其他依据《中华 人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形; 14： 员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉 的情形之一的，予以开除; 14.1?利用职务便利 为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、 人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密 的电子文件的。 14.2?违背公司利益、利用公司 商业信息搞同业竟争。 14.3?违背公司利益在 公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象， 使公司商业信誉遭受重大损失的。 14.4?因自 身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以 上的。 14.5?因管理失职导致货期延误或因质 量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。 15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的， 可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据 成本赔偿公司损失。 15.1?偷盗公司货品或因 管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。 15.2?恶意破坏公司生产设施或办公设施的 3 15.3?违规操作或基于报复，恶意造成货品报废 的(个人货品报废率在?10%以上的;年内综合报 废率在?15%以上的)。 16.员工有下列侵犯他人 人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情 节予以解雇或留职察看一至而个月。 16.1?偷 盗他人财物价值?50?元以上或累计价值?100?元以 上的。 16.2?在厂区打架斗殴的。 16.3?造谣诽 谤、恶意中伤、毁人名誉的。?16.4?威胁、恐吓上 司或同事。 16.5?强行索要或变相强行索要他 人财物。 16.6?不服部门管理恶意报复他人。 16.7?为实施报复行为而指使他人或变相指使他 人对公司员工实加暴力或实施?16.3、16.4