邵东县中医医院岗位设置方案.docVIP

PAGE PAGE 1 邵东县中医医院岗位设置方案 ? 为深化单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据湖南省人民政府办公厅《关于印发＜湖南省事业单位岗位设置管理实施意见＞ (试行)的通知》（湘政办发[2008]11号）和湖南省人社厅[2011]86号精神，结合本单位实际，制定本方案。 单位基本情况 1、单位机构编制情况： 我院是国家二级甲等中医医院，属于差额拨款性事业单位，承担着邵东县130万群众的医疗和保健服务。 经上级主管部门核准，本单位为副科级，核定床位550张，编制386名，经费来源为差额补贴，领导职数为7名，人员结构以卫生专业技术人员为主。 2、现有人员情况： 现有在编人员386人，其中： 管理人员9人：单位领导正职2人（副科级职务）、副职5人，政工人员1人，其他管理人员1人；管理人员中聘任专业技术职务8人，其中副高级5人，聘任5人；中级3人，聘任3人。 专业技术人员339人（不含管理人员中聘任专业技术职务人员）：副高级27人，聘任27人；中级156人，聘任137人；初级166人，聘任166人；未定职称10人。 工勤技能人员38人：高级工11人，中级工19人，初级8人。 另外：单位使用编外人员122人，其中签订合同并缴纳社会保险122人。 岗位设置的指导思想和基本原则 1、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。 2、基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则； 坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则； 现实需要与未来发展相结合的原则。 拟设置岗位情况 根据编制部门核定550张床位和上级主管部门规定，本单位共设岗386个，以专业技术岗位为主体岗位，占岗位总量88%。 其中，管理岗位9个，占岗位总量的2%；专业技术岗位339个，占岗位总量的88%；工勤岗位39人，占岗位总量的10%。 管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位9个，占单位岗位总量的2%。其中，八级2个，九级7个。 1、单位领导岗位7个。其中，八级职员2个，名称为院长、书记；九级职员5个，名称为副院长、纪检书记、工会主席。 2、政工人员1个，九级职员，名称为人事科科长。 3、其他管理岗位1个，九级普通科员。 （二）专业技术岗位的名称、等级、数量 专业技术岗位339个，占单位岗位总量的88%。其中高级岗位51个；中级岗位136个；初级岗位152个，高、中、初等级结构比例为1.5:4:4.5。 本单位专业技术岗位最高等级为5级。 主系列专业技术岗位为卫生技术系列，设置317个，占专业技术岗位设置总量的94%。 辅系列专业技术岗位为：财会系列，统计师，政工系列，人力资源系列、计算机工程系列、档案管理系列，辅系列岗位设置数是22个，占专业技术岗位设置总量的6%，辅系列岗位最高等级为七级。 （1）、高级专业技术岗位分别设正高级岗位6个，副高级岗位45个，正、副高岗位设置比例为1：9。 （2）、正高级专业技术岗位中设四级岗位6个。 （3）、副高级专业技术岗位中分别设五级岗位9个，六级岗位18个，七级岗位18个。五、六、七级岗位设置比例为2:4:4。 （4）、中级专业技术岗位中分别设八级岗位为41个，九级岗位55个，十级岗位40个。八、九、十级岗位设置比例为3:4:3。 （5）、初级专业技术岗位中分别设十一级76个；十二级76个。十一、十二级岗位设置比例为5:5。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位38个，占单位岗位总量的10%。其中，技术工38个，普通工0个。 技术工岗位分别设三级岗位10个；四级岗位15个；五级岗位13个。 技术工三级及以上岗位总量占工勤技能岗位总量26%。 组织领导 （一）岗位设置工作组织机构设置 为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下： 组? 长：宁建民 副组长：刘耕野 成 员：罗 靖 张雪峰? 申长征 孙展莹 黄爱群 康祝华 （二）领导小组工作职责 1、传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议。 2、制定本单位岗位设置方案及具体实施方案。 3、协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题。 五、需要说明的其他问题 因上级主管部门批准的编制数与本院业务量不符,导致我院部分专业技术岗位尤其是中级岗位超标。 邵东县中医医院 2011.12.30