糖果企业薪酬管理存在的问题及对策分析.docxVIP

目 录  引 言 ........................................................3 糖 果 企 业 薪 酬 管 理 的 现 状 和 存 在 的 问 题 ..........................3 （ 一 ） 员 工 的 薪 酬 和 福 利 待 遇 单 一 化 … … … … …… … … … … … … … … …3 生 产 员 工 和 行 政 人 员 的 薪 酬 管 理 区 别 不 明 显 ， 且 缺 乏 弹 性 . ....4 薪 酬 管 理 与 企 业 发 展 战 略 相 脱 节 . ..........................5 员 工 的 薪 酬 的 内 部 公 平 性 不 足 、 职 位 价 值 没 有 量 化 . ..........6  糖 果 企 业 薪 酬 管 理 的 改 进 对 策 ..................................6 ( 一 ) 提 升 糖 果 企 业 员 工 的 内 在 报 酬 以 及 福 利 多 元 化 . ..............6 让 员 工 的 薪 酬 真 正 的 “ 动 ” 起 来 ， 使 薪 酬 和 绩 效 紧 密 相 连 . ....7 建 立 科 学 的 薪 酬 体 系 和 晋 升 机 制 . ..........................8 科 学 测 评 岗 位 价 值 ， 设 计 具 有 内 部 公 平 性 的 薪 资 标 准 . ........8 结 束 语 ......................................................9 参 考 文 献 .......................................................10 致谢词 .........................................................11 独撰声明 .......................................................12 - 1 - 糖果企业薪酬管理存在的问题及对策分 析 -----以成都喜相逢食品有限公司为例 【摘  要】二十一世纪以来，糖果 企 业队伍不断地 发 展壮大，已经成为 中 国庞大 经 济体 系中不可或缺的部分，建立行之有效、 科 学合理的薪酬管理制度，降低企业的生产成本， 调动员工的工作积极性，以及吸引和稳定高素质的工作人员，已经成为当今糖果企业的一 个重要课题。本文以成都喜相逢食品有限公司为例，就糖果企业薪酬管理的现状及存在的 问题进行了分析，并提出了几点相应的对策。 关键词 糖果企业 薪酬管理 内在薪酬 绩效 Candy Enterprise Salary Management, Analyzed The Existing Problems And Countermeasures - in chengdu reunions food Co., LTD as an example Abstract  The 21st century, candy enterprise team continuously developing Chinas huge, has become an integral part of the economic system, but also for the development of Chinas economy has made important contribution. Establish an effective and scientific and reasonable salary management system, reduce the production cost, arouse the enthusiasm of employees, and attract and sta