通用员工守则.docVIP

PAGE PAGE 1 第一章 员工规范 第一条 遵法制 学习理解并遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度。 第二条 爱集体 1、和企业荣辱与共、关心公司的发展； 2、有创新精神和积极工作的态度，学习新知识，提高工作能力和自身素质，多提合理化建议和改革措施； 3、牢固竖立“创业、创新、创利” 的企业精神。 第三条 听指挥 1、服从领导听指挥，认真完成本职工作和领导交办的工作任务； 2、按照民主集中制的原则，坚决支持、协助领导开展工作。 第四条 守纪律 1、不迟到、不早退； 2、工作时间不饮酒，不在办公区域吸烟； 3、不私拿或损坏公物，爱护公司一切财物； 4、同事间保持支持理解，团结协作，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。 第五条 重礼仪 1、使用礼貌用语，不歧视他人； 2、不在办公区域大声喧哗、嬉闹； 3、保持衣冠、头发整洁。男员工不准留长发、染彩发，戴耳环，女员工淡妆上岗，打扮适度得体； 4、工作时间，不许穿拖鞋进入办公区域。 第六条 讲卫生 1、注意个人卫生； 2、严禁在公司范围内乱丢烟头、杂物、随地吐痰，尊重他人劳动成果。 第七条 保机密 1、不向外部人员谈论本公司事务； 2、一切内部文件、资料、报表等不得以任何形式向外透露。 第八条 勤节约 1、节约用水、用电； 2、不浪费饭菜； 3、节约使用文具、耗材，爱惜各种设备和物品； 4、要发扬勤俭兴业的传统，为公司的增收节支做贡献。 第二章 劳动关系 第一条 任免权责 总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以公司正式书面公文为准。 第二条 员工招聘 1、招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等形式。 2、任用资格：除特殊人才外，以所聘岗位职责要求为准。 第三条 入职手续 1、应聘者通过公司面试且提供体检合格证明者，方可办理入职手续。 2、提供原公司离职证明。 3、填写《员工履历表》。 4、提交彩色白底2寸照片2张。 5、提供身份证、学历证书、专业技能证书复印件。 第四条 试用期 1、新员工被聘用后，一律实行试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。 2、试用期间，公司将对员工的表现、素质及其适应程度进行综合评价。合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。 3、试用期间，如果员工违反试用期合同或违反公司规章制度的，公司有权解除劳动关系。 4、公司将根据新员工在试用期的考评结果及各方面表现，决定是否延长试用期（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。 5、公司根据被聘员工实际情况及所聘岗位制定试用期工资标准。 第五条 转正 试用期满的员工，综合考评合格后，公司与其签订正式的劳动合同。劳动合同一式两份，一份由办公室存档，一份由员工自行保管。 第六条 劳动合同 1、新聘员工进入公司一周内，公司与其签订试用期合同，试用期满合格，签订正式劳动合同。 2、公司劳动合同的签订年限分为：固定期、无固定期。 第七条 离职手续 1、离职者必须递交离职申请。 2、新员工在试用期间，自认不适合工作的，须提前一周以书面形式向部门负责人提出申请，部门负责人将申请呈报总经理批准后，方可办理交接、离职手续。 3、员工解除劳动合同的，需提前一个月向部门负责人提出书面申请，部门负责人将申请呈报总经理批准后，方可办理交接、离职手续。 4、公司解除劳动合同的，需提前一个月通知员工，办理交接手续后员工方可离职。 5、离职、被辞退者应移交所有工作及公司财物，经核准办完移交手续后方可正式离岗。 6、因离职者工作过失造成公司经济及名誉损失未处理完毕的，离职者不得擅自离职，否则公司将根据劳动法及公司规章制度依法追究其法律责任。 7、无论任何情况下离职的员工，都应无条件向公司转交与公司工作有关或已由公司掌握、控制的信息及载体。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何公司文件，若因此给公司造成损失，公司有权追究其法律责任。 8、离职员工薪酬于公司发薪日内发放。 9、若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪酬直至全部工作交接完毕为止，并保留追究其法律责任的权利。 第八条 劳动合同的解除 1、有下列情形之一的，公司可解除劳动合同： ⑴劳动合同期满，不再续签的； ⑵违法被刑事拘留或判刑者； ⑶当年年度累计三次以上警告处分或两次小过或一次记大过处分者； ⑷当月连续或累计旷工达三天以上者（含三天）； ⑸其它重大过失或不当行