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浦总工〔2016〕211 号 关于组织职业化、社会化工会工作者 2016 年度考核工作的通知 根据《浦东新区总工会关于进一步加强职业化社会化工会工 作者队伍建设的意见（试行）》及《关于下发〈浦东新区职业化、社 会化工会工作者职业等级晋级和岗位职务晋升实施办法（暂行）》 精神，现将职业化、社会化工会工作者年度考核有关工作通知如 下。 一、考核要求: 公开、公平、公正； 自我评价与群众评价相结合； 定性与定量相结合； 与实际工作业绩挂钩，突出激励。 二、考核时间： 2016 年 11 月 22 日至 12 月 31 日 三、考核方式： 本人述职； 民主测评（测评方式参照晋级程序，参加合同期满考核的 人员，民主评议分值适用于年度考核的民主测评，其年度考核中 的民主测评不再另行组织）; 1 绩效考核综合评定（上、下半年度绩效考核成绩取平均值）； 考核小组确定考核评定等次（考核小组组成人员参照晋级 考核小组）； 报上海浦东公惠社会工作服务中心备案。 四、考核内容及标准： 以道德品质、工作态度、工作能力三个维度全面考核职业化、 社会化工会工作者的德、能、勤、绩的实际情况。 五、考核结果： 年度考核采用百分制，考核权重为：自评 10%、民主测评 40%、绩效考核 50%。 考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等次。 优秀分值不低于 90 分；良好分值不低于 80 分；合格分值不低于 70 分。 各服务单位核定考核优秀比例不高于 30%。 获得“优秀”、“良好”、“合格”的工会工作者分别给予不低于 6000 元、5000 元、4000 元的考核奖励。 年度考核奖励经费由服务单位承担，自行安排发放。 附件: 《浦东新区职业化、社会化工会工作者年度考核表》 上海市浦东新区总工会 上海浦东公惠社会工作服务中心 2016 年 11 月 22 日 2 浦东新区职业化、社会化工会工作者年度考核表 考核年度：  2016 年  所在服务单位： 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 政治面貌 职级岗级 所在部门 现任职务 任职时间 资格证书 eq \o\ac(□,助)eq \o\ac(□, )理社工师 eq \o\ac(□,社)eq \o\ac(□, )工师 eq \o\ac(□,劳)eq \o\ac(□, )动关系协调员 eq \o\ac(□,集)eq \o\ac(□, )体协商指导员 进入“中心”时间 联系电话 本期合同起止时间 合同次数 聘用意向（合同期满人员本人填写） □续签 □不续签 实际 履职 情况 （请量 化指 标） 被考核人签字： 年 月 日 3 项目 评议内容 评议等级 自评 民主 评议 项目 评议内容 很好 较好 一般 差 自评 民主 评议 道德 品质 （25%） 诚实守信、正直、有责任感 5 4 3 2 道德 品质 （25%） 忠于职守、尊重他人、注重礼仪 5 4 3 2 道德 品质 （25%） 积极主动协助上级、同事及相关 各方工作 8 6 5 2 道德 品质 （25%） 工作中充分考虑集体利益，不计 较个人得失 7 5 4 2 工作 态度 （30%） 遵守各项规章制度，不迟到、早 退、缺勤 8 6 5 2 工作 态度 （30%） 积极主动工作、服从安排、不讨 价还价 8 6 5 2 工作 态度 （30%） 知晓工作职责，自觉主动对工作 和行为负责 6 5 3 2 工作 态度 （30%） 同事关系融洽，与多数人保持良 好的工作关系 8 6 5 2 工作 能力 （45%） 保质保量按时完成工作任务 12 10 7 4 工作 能力 （45%） 能提出改进工作的合理化建议 8 6 5 2 工作 能力 （45%） 专研业务，勤奋好学，专业技能 提高较快 5 4 3 2 工作 能力 （45%） 努力帮助团队解决问题 8 6 5 2 工作 能力 （45%） 分析判断能力较好，能够及时处 理日常工作 12 10 7 4 小 计 上半年绩效考核结果 绩效考核 平均分值 下半年绩效考核结果 绩效考核 平均分值 综合 评定 自 评 10% 年度考核 分值 综合 评定 民主测评 40% 年度考核 分值 综合 评定 绩效考核 50% 年度考核 分值 考核 等级 □优秀 □称职 □基本称职 □不称职 考核 等级 服务单位：（盖章） 考核日期： 年 月 日 备注：本表 A4 纸双面打印，不得改变表格结构，可缩小个人自我评定字体。 4