卫生院岗位设置管理实施方案.docxVIP

**市**卫生院岗位设置 管理实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制 度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据 《?**市?事?业?单?位?岗?位?设?置?管?理?实?施?意?见?（?试?行?）》（?沁?办 〔2010〕23?号）文件精神，结合《**市**卫生院岗位设置 方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施 方案： 一、实施范围和原则 1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤 技能人员，均适用本实施方案。 2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚 持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1、?我?单?位?编?制?57?人?，?规?格?为?股?级?，?领?导?职?数?4?人 （?正?职?1?名?、?副?职?3?名?），?内?设?17?科?室?。?现?实?有?人?员?57 人。超编?16?名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗 位总量?41?个。 2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗 位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位?4?名，占岗 1 位总量的?7％；专业技术岗位?33?名，占岗位总量的?83％； 工勤技能岗位?4?名，占岗位总量的?10％. 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单 位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗 位。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核 定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本 次设置九级职员岗位?4?名，分别为院长?1?名、副院长?3 名。 （二）专业技术岗位等级 1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为 0.6：2.9：6.5，分别设置高级岗位?1?个，中级岗位?10?个， 初级岗位?22?个。 2、七级岗位?1?个。中级岗位八级、九级、十级之间的 比例为?3：4：3，设置八级岗位?3?个，九级岗位?4?个，十级 岗位?3?个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为?5：5， 设置十一级岗位?11?个，十二级岗位?11?个。 （三）工勤技能岗位等级 1、设置技术工岗位?4?个，占我单位岗位设置总量的 10%。其中，高级工?1?名，中级工?2?名，初级工岗位?1?名。 2 四、岗位任职条件 三类岗位的任职基本条件，严格按照《**市事业单位岗 位设置管理实施意见（试行）》文件规定执行。 （一）管理岗位基本条件 1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级 以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。 2、?符?合?各?等?级?职?员?岗?位?的?基?本?任?职?条?件?：?六?级?、?七 级、八级职员岗位，须在七级、八级、九级职员岗位工作 三年以上。 （二）专业技术岗位基本条件 1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职 务评聘的有关规定执行。 2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职 条件，应包括准入控制的要求。 （三）工勤技能岗位基本条件 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤 技能岗位工作满?5?年，并分别通过高级技师、技师技术等 级考评。 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤 技能岗位工作满?5?年，并分别通过高级工、中级工技术等 级考核。 3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、 3 熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为 五级工勤技能岗位。 五、岗位聘用 1、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的 正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 2、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比 例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步 调整，达到规定的结构比例。 3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的 有关规定择优聘用。 4、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国 家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符 合破格条件的，按程序批准后方可破格聘用。 5、?被?聘?用?到?相?应?岗?位?的?人?员?，?享?受?该?岗?位?的?工?资?待 遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相 应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。 六、实施步骤 1、拟定岗位 2、制定岗位设置方案 3、核准岗位设置方案 4、制定岗位设置实施方案 5、编制岗位说明书 4 6、征求单位职工意见 7、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。 8、报送岗位设置实施方案和岗位说明书。 9.组织实施。公布岗位设置实施方案和岗位说明书并组 织实施。 10.公示聘用人员结果，与符合条件的人员签订聘用 合同并兑现相应的工资待遇 七、组织领导 1、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组: 组长：** 副组长：*** 成员：*** 2、加