人力资源经管师培训与开发讲座.pptVIP

H R 管 理 师 ( 培训与开发 ）;竞争---学习;第一节 培训制度的建立与推行;二、培训制度 ;起草与修订培训制度的要求;企业培训制度的基本内容 ;具体培训制度的起草与解释 ;4.培训考核评估制度 5.培训奖励制度 6.培训风险管理制度 ;培训制度的推行与完善; 员工培训规划的制定;培训规划的主要内容 ;培训规划的主要内容 ; 制定培训计划的步骤 ; 制定培训规划的要求;;第三单元 培训组织与实施;一、教学计划的制定;教学计划的主要内容（2-148） 1、教学目标 2、课程设置 3、教学形式 4、教学环节 5、时间安排;教学计划的设计原则（2-149） 1、适应性原则 2、针对性原则 3、最优化原则 4、创新性原则;教学设计程序;二、培训课程的设计 ;培训课程的要素;培训课程设计的基本原则 2-153;培训课程设计的程序 2-155;课程内容选择的基本要求;不同企业发展阶段采取不同的培训内容 2-166;三、 企业培训资源的开发;培训教师的来源;外部培训资源开发途径; 设计合适的培训手段; 培训教材的开发 2-169;