人力资源部人事行政绩效考核表.docxVIP

98989 姓名： 考核 项目 人事类 工作业绩占 80% 行政类 工作能力 10%） 工作态度 10%）  人力资源部人事行政绩效考核表（ 月） 考核时间：每月月 考核要素 季度目标 月度目标 权重分 考评标准 完成 自评得 数 备注 分 ①≥ 70%得 15 分 ② 68%-69.9%得 13 分 招聘达成率 ≥70% ≥70% 15 ③ 66%-67.9%得 11 分 ④64%-65.9%得 9 分 ⑤ 63.9%以下得 6 分（ 58% 以下不得分） ①≤25 天,得 5分 平均招聘周期 ≤25天 ≤25天 5 ②26 -29, 得 3 分 ③30 天以上 1 分 招聘适岗率 ≥80% ≥80% 3 ≥80%得 3 分，否则 0 分 员工流失率 ≤7% ≤7% 2 ≤7%得 2 分，否则 0 分 资料及时 ①档案无缺漏， 1 个工作 人事资料及时更 资料及时更新， 档 日内更新完成得 5 分 更新，档案 5 新，人事档案管理 案无缺漏 ②超过 1 个工作日更新 无缺漏 扣 3 分 新员工培训计划 新员工培训计划 新员工培 公司培训计划制定完成 训计划制 10 得分 达成率 制定 定 不完成不得分 ① 1 个工作日内处理完成 员工考勤异常处 当天异常当天处 当天异常 10 得 15分 理及时性 理 当天处理 ②超过 1 个工作日扣 5 分，无处理得 0 分 办公室