劳动法讲座2013年上.ppt

用人单位不能单方解除劳动合同的情形 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 注意：即时解除（过错性辞退）的情形不适用上述规定！ 【案例】女职工张力在2010年2月与某酒店签订为期两年的劳动合同。2011年10月张力怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与张力终止劳动合同。张力不服，认为自己是按照国家计划生育政策生育，应受到法律保护，酒店不应与自己解除劳动合同。 酒店能否解除与张力的劳动合同？ 劳动法对女职工的“三期”保护 孕期 产期 哺乳期 孕期 产期 90天 哺乳期 至婴儿满一周岁 《女职工劳动保护规定》 劳动合同顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 即时解除的法定条件： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 劳动者单方解除合同的法定条件 劳动者单方解除合同的法定条件 （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政