从人事到人力资源的演进教案.pptVIP

* 从人事到人力资源 主讲：唐高林 人力资源部 2008-6-23 一、人事管理的起源与演进 二、人力资源管理与人事管理的区别 1、人事管理 2、人力资源管理 3、战略人力资源管理 4、人力资本管理 内 容 提 要 一、人事管理的起源与演进 职工福利工作运动出现在19世纪末，其出发点是基于这样的信念：福利工作运动能强化诚信和提高员工士气。 20世纪初，由泰勒创立的“科学管理”理论和实践，全面而具体地将“经济人”的人性假设运用于企业的人事管理中。 人事管理的 起源 科学管理提出的“劳动定额”、“工时定额”、“作业流程图”以及“计件工资制”等一系列的管理制度奠定了人事管理的基础。 人事管理的 起源 这两大运动的出现和结合，使人事部门作为企业一个单独的职能部门得以出现，对劳动力的管理便成为企业管理活动的重要一环。 人性假设理论与管理方式： 行为科学探讨人性，要求企业领导改变对人的看法与态度。不同人性观点，代表了不同的管理方式。对人性估计有两种相反的理论∶X理论与Y理论。 X理论 (人之初性本恶) 权威式管理 X理论代表了泰勒的管理方法，把管理看成是“强硬”的，用来指导人们行为的方法，包括强迫和威胁（通常是采取隐蔽的形式），严密的监督以及对行为的严格控制。但是采取这种“强制”方法，容易引起反抗，包括对管理者的目标巧妙而有效地进行