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如何看待女干部的选拔作用问题 林甸县档案局：于福艳 国家机关女干部是广大妇女中的优秀代表，是干部队伍 的重要组成部分，在国家经济发展和社会管理中发挥了积极 而重要的作用。但长期以来，女干部成长不仅受到了女性自 身的不足因素的影响，还有历史、文化渊源和社会制度等方 面的原因。例如受传统文化的影响，女性的社会地位在一些 程度上仍受歧视，也无法使女性真正能够担当重任。再如受 顾家舍业的价值冲突影响，女性发展投入相对不足。特别是 女性花在“采买做家务”、“抚育教育子女”、“照顾老人或家人”上 的时间都比男性多，而对工作投入的时间就少，这就造成女 性机关干部在重要岗位上不能发挥地游刃有余，影响工作效 率。 但随着经济社会发展的需要，女性机关干部受到越来越 多的关注。特别是各部门注重在实践中锻炼和培养女干部， 使女干部敢于挑重担、担重任，在急难险重的工作中经受锻 炼，提高能力。通过调查，机关女干部的队伍不断壮大，受 教育水平不断提高，很多新进机关的女干部对从政抱有热切 的期望，也具有坚实的信心。由此可见，不断提高女干部的 能力，对机关女干部委以重任是符合社会发展需要的，是对 女权的充分尊重。 一、当前存在的女干部的任用问题 　　当前，中央国家机关女干部成长虽然取得了可喜成绩， 但与女干部的成长愿望相比较，还存在一些突出问题。 　　——职务岗位相对次要，存在“四多四少”现象。 　　一是低层领导多