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如何通过测试找准人才需求 员工离职的 5 大原因 1、 企业没有发展前景； 2 、 企业的文化相对不好； 3 、 没有优秀的上级； 4 、 企业的薪酬机制出了问题； 5 、 企业的绩效考核不公平。 一名员工真正发自内心地去工作并不是因为你的公司有多好，而是源于他内心的动力！ 那么，怎样才能激发出员工内心的动力呢？当他的需求得到满足的时候，就可以激发他 的动力！在管理中，我们必须要学会去满足员工的需求。 如何了解员工的需求呢？著名的蒙特大学经过 200 年的研究，制定了一套测试题，通 过测试，我们可以洞察人心灵深处的需求。 需求测评表一 完全如此 基本符合 完全不是 序号 测试题目 （2 分） （1 分） （0 分） 1 我有创业计划，并有所行动 2 我会理财，让钱能生钱 我比其他的朋友或同学收入相对 3 较高 4 我有独特的项目并形成了行动力 5 我对未来的事情分析较准 6 我为团队的成功可以得罪人 7 我善于交际 8 我经常做，而不是经常说 需求测评表二 完全如此 基本符合 完全不是 序号 测试题目 （2 分） （1 分） （0 分） 9 我吃饭很在意营养，而且不多吃 10 我一天的睡眠平均不少于 7 小时 11 我很平淡的看待钱 12 我时常忘记苦恼的事情 13 我几乎没有仇人，我不恨别人， 也不抱怨社会制度 14 我每周都运动，并不少与两个小 时 15 我可以为了身体停下工作 16 我明白不良的习惯对身体的伤害 需求测评表三 完全如此 基本符合 完全不是 序号 测试题目 （2 分） （1 分） （0 分） 17 我认为生命是艳丽的，我的着装 可以与众不同 18 我没有手机简直不能生活 19 我知道很多时尚的品牌 20 我经常参加娱乐活动 21 我身上至少有两件装饰品，包括 时尚的包 22 我对一件物品动情，会马上购买 23 我经常没钱，并借钱，一年不少 于一次 24 我对度假和玩有兴趣 需求测评表四 完全如此 基本符合 完全不是 序号 测试题目 （2 分） （1 分） （0 分） 25 我想有更多的压力，只要事业可 以更好地发展 26 我强调付出，从来不强调收入 27 我认为只要是为公司着想，突破 制