大学生职业生涯规划与就业指导第九章.pptVIP

第三节　网 上 求 职 一、求职网站的种类 1.专业求职网站 2.用人单位、公司自己的网站 3.搜索引擎 4.其他途径 第三节　网 上 求 职 一、求职网站的种类 在专业求职网站上可查询到成千上万的招聘信息，一般来说可以提供查询服务。求职者可以在线填写简历，这些简历将存入网站的数据库中，需要招聘的单位可以查询求职者的信息。 1.专业求职网站 第三节　网 上 求 职 一、求职网站的种类 目前，许多单位、公司越来越重视建设自己的主页。大多数单位在主页设有招聘信息栏目。如果求职者对某单位或公司情有独钟，不妨常到其主页去看看，会有所发现的。 2.用人单位、公司自己的网站 第一节　笔试及其技巧 一、笔试概述 1.笔试的考查内容 （1）对知识面的考核 （2）智力测试 （3）技能测验 （4）性格测试 第一节　笔试及其技巧 一、笔试概述 （2）广博性 （1）客观性 （3）经济性 2.笔试的特点 第一节　笔试及其技巧 一、笔试概述 3.笔试的作用 （3）具有一定的说服力 （1）素质和能力的初步考评 （2）留档记录 第一节　笔试及其技巧 二、笔试的类型和题型 1.笔试的类型 （1）专业考试 （2）智商和心理测试 （3）命题写作 （4）综合能力测试 （1）英语题型 （2）语言题型 （3）数学题型 （4）常识性题型 （5）逻辑推理题型 第一节　笔试及其技巧 二、笔试的类型和题型 2.笔试的常见题型 第一节　笔试及其技巧 三、笔试的准备和答题技巧 1.笔试的准备 （2）结合应聘岗位，针对性复习 （1）注重知识的积累 第一节　笔试及其技巧 2.笔试的答题技巧 （1）通读试卷 （2）理解题意，运用综合能力猜题 （3）积极的心理暗示 （4）答卷整洁、认真检查 三、笔试的准备和答题技巧 第二节　面　　试 一、面试类型 二、面试前的准备 三、成功面试的原则 四、面试交谈技巧 第二节　面　　试 一、面试类型 1.结构化面试与非结构化面试 2.单独面试与集体面试 3.压力性面试与非压力性面试 4.一次性面试与分阶段面试 5.常规面试、情景面试与综合性面试 第二节　面　　试 一、面试类型 1.结构化面试与非结构化面试 结构化面试是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都采用统一明确的规范而进行的面试，公务员录用面试即为结构化面试。非结构化面试是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。 第二节　面　　试 一、面试类型 2.单独面试与集体面试 单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。集体面试通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。 第二节　面　　试 一、面试类型 3.压力性面试与非压力性面试 压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考查其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。非压力性面试是在没有压力的情境下考查应考者有关方面的素质。 第二节　面　　试 一、面试类型 4.一次性面试与分阶段面试 一次性面试，是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。 逐步面试，一般是由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。 第二节　面　　试 一、面试类型 5.常规面试、情景面试与综合性面试 常规面试，就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。情景面试，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。综合性面试内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。 第二节　面　　试 二、面试前的准备 1.面试前进行有效准备 2.进行自我认知 3.心理准备 4.业务知识准备 5.仪态仪表准备 第二节　面　　试 二、面试前的准备 1.面试前进行有效准备 （1）充分了解招聘单位 （2）尽量使自己的能力与用人单位工作的要求相符合 （3）模拟可能询问的角色问题 （4）对可能遇到的问题进行准备 （5）练习处理对面试不利的事情 第二节　面　　试 2.进行自我认知 （1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。（2）同一件事情，各人有各人的处理方式，这取决于每个人的个性。（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。 二、面试前的准备 第二节　面　　试 3.心理准备 面试成功，首先要充满信心，保持平静的心态，会大有好处；其次，充满热情地投入到准备工作中去，冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己